簡介：疫情防控期間企業(yè)復(fù)工管理規(guī)定關(guān)于疫情防控期間企業(yè)復(fù)工管理規(guī)定1、復(fù)工上班時間規(guī)定依據(jù)2020年1月29日公司發(fā)文關(guān)于做好防疫應(yīng)對，科技公司上班變更時間的緊急通知第1、2、3、4條款執(zhí)行，如有變動則另行通知。2、有如下情況之一人員暫不按照企業(yè)復(fù)工時間執(zhí)行，具體上班時間須另行通知（1）凡來自湖北省、浙江省溫州、臺州等疫情重災(zāi)區(qū)人員；（2）春節(jié)前后經(jīng)過、停留疫情區(qū)的人員，或與疫情區(qū)人員有過接觸的人員；（3）有發(fā)熱、咳嗽、鼻塞、胸悶、打噴嚏、流鼻涕、四肢無力等感冒癥狀人員；（4）按照杭州市政府疫情防控規(guī)定，自我隔離時間未達到的返杭人員；（5）必須乘坐公交、地鐵等公共交通工具上、下班且無緊急生產(chǎn)、開發(fā)任務(wù)的人員。3、復(fù)工作習(xí)時間規(guī)定按公司原定作息時間執(zhí)行，即800上班，1700下班。4、復(fù)工后相關(guān)規(guī)定（1）符合復(fù)工條件人員每天早上750分前必須到達公司南大門并通過門衛(wèi)處進行常規(guī)體溫檢測、配戴口罩檢查后方可進廠；（5）取餐時間中餐1100～1200，取餐順序生產(chǎn)車間研發(fā)中心總經(jīng)辦、銷售部。嚴禁取餐時人員聚集。（6）所有人員用餐完畢后即刻投入工作，不暫歇和停留。（7）因公司食堂為外包經(jīng)營，為確保公司人員用餐安全，防止疫情傳播，總經(jīng)辦后勤管理人員必須參與食堂管理，按公司復(fù)工管理及飲食衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定嚴把食堂工作人員關(guān)，嚴守操作規(guī)程，嚴格控制疫情傳播。6、住廠人員管理規(guī)定（1）凡符合該規(guī)定第2條延遲復(fù)工的所有人員一律暫時不得入住公司宿舍。（2）住廠人員實行封閉式管理，一律禁止出廠，必需出廠人員必須提出書面申請，說明事由、出廠時間、擬回廠時間，經(jīng)部門主管和總經(jīng)辦常務(wù)副總批準(zhǔn)后，門衛(wèi)方可放行，回廠時必須經(jīng)過門衛(wèi)測溫、洗手和消毒后才能進入宿舍。7、上班期間原則上一律戴口罩，非一個人辦公室和工作區(qū)域必須配戴口罩。各人配戴的口罩自理，公司只提供消毒液。8、各車間、部門主管為本部門疫情防控第一責(zé)任人，每天必須密切關(guān)注本部門已復(fù)工人員的疫情防控工作，跟蹤暫未復(fù)工人員動態(tài)，填報人員動態(tài)信息表，及時反饋異常情況，將疫情防控工作落到實處。各車間、部門主管人員必須于2月8日前將所屬符合復(fù)工條件人員名單匯總并上報到公司總經(jīng)辦。本措施自發(fā)文之日起開始執(zhí)行，至疫情防控解除之日結(jié)束?？萍紝崢I(yè)有限公司

簡介：XXXX電力發(fā)展股份有限公司電力發(fā)展股份有限公司企業(yè)薪酬管理實施細則企業(yè)薪酬管理實施細則第一章總則第一條第一條為規(guī)范XX電力發(fā)展股份有限公司（以下簡稱“公司”）薪酬分配管理，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬分配體系，充分調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵與約束機制，根據(jù)中華人民共和國勞動法、XX電力發(fā)展股份有限公司薪酬分配管理辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本實施細則。第二條第二條基本原則（一）按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平。（二）員工收入與企業(yè)效益及績效考核掛鉤。（三）強化內(nèi)部收入分配改革，關(guān)鍵崗位薪酬體現(xiàn)市場水平；一般崗位薪酬體現(xiàn)社會平均水平；少數(shù)照顧崗位薪酬接近內(nèi)退人員水平，逐步建立科學(xué)合理的內(nèi)部收入分配機制。（四）促進人力資源優(yōu)化配置。第三條第三條薪酬管理目標(biāo)（一）有效控制人工成本，提高公司整體競爭力。（二）穩(wěn)定員工隊伍，保障人才市場競爭優(yōu)勢。（三）建立激勵機制，激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性。（四）實現(xiàn)公司發(fā)展和員工發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。第3頁共20頁薪酬政策與制度的制訂和調(diào)整由公司負責(zé)。公司進行政策性調(diào)整的主要方式包括（一）政策性獎罰。每年年底，公司根據(jù)各單位年度目標(biāo)責(zé)任制考核情況，結(jié)算兌現(xiàn)各單位的工資、獎金。增加（核減）額度列入各單位年度工資總額。（二）人員增減調(diào)整。根據(jù)各單位年度人員增減情況和各單位所在?。ㄊ校┕嫉纳夏甓壬鐣骄べY水平，公司每年適當(dāng)調(diào)整各單位工資總額。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第八條第八條公司實行以崗位薪點工資制為主體的薪酬制度。第九條第九條薪酬構(gòu)成員工的薪酬由基本工資、年功工資、崗位薪點工資、績效獎金、專項獎勵構(gòu)成。第十條第十條工資類目（一）基本工資為保證員工基本生活，公司設(shè)定基本工資。當(dāng)年基本工資的工資總額原則控制在總薪酬的20以內(nèi)。基本工資按照如下標(biāo)準(zhǔn)核定12006年6月30日之前參加工作的員工，固化原有基本工資。22006年7月1日及以后參加工作的員工，基本工資以

簡介：１（一）管理制度（一）管理制度一、入職程序一、入職程序1應(yīng)聘者接到錄用通知后，請在指定日期到公司行政部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2報到后，你需要向行政部出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）原件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、個人社會保險繳納情況、公司行政部要求提供的其他資料。3領(lǐng)取工作牌、考勤卡、辦公用品及其他相關(guān)資料。4與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，開始進入試用。5試用期為13月，具體期限由公司根據(jù)試用職工的表現(xiàn)和工作進展情況而定。6試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。7試用期滿，由試用職工提出書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，上報公司總經(jīng)辦，取得同意后，方可編制為公司正式職工，并簽訂勞動合同，行政部留檔備案。３4無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，一律視為曠工。曠工一天按日工資額的兩倍扣罰，并作通報批評。連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀(jì)處理,公司將與之立即解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。5職工請病、事假必須書面或電話申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意后，方可受假，部門負責(zé)人則需向總經(jīng)辦申請。否則一律視為曠工。病假后上班第一天內(nèi)，向行政部提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷證明。6工傷及工傷醫(yī)療期職工因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。7因公參加社會活動、赴外地出差，必須書面或電話申請，經(jīng)部門負責(zé)人同意，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，方可視為正常出勤。最后由行政部備案。四、四、薪酬制度薪酬制度1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保留優(yōu)秀人才。2薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

簡介：項目三項目三零售企業(yè)會計核算零售企業(yè)會計核算1零售企業(yè)是指向批發(fā)企業(yè)或生產(chǎn)企業(yè)購進商品，銷售給個人消費，或銷售給企事業(yè)單位等用以生產(chǎn)和非生產(chǎn)消費的商品流通企業(yè)。2售價金額核算制是指庫存商品總分類賬戶和明細分類賬戶都只反映商品的售價金額，不反映實物數(shù)量的一種核算方法。3直接收款銷售是指由營業(yè)員直接收款付貨的銷售方式。4集中收款銷售是在消費者選好商品后，由營業(yè)員填制銷貨憑證，傳遞給收銀員集中收款，營業(yè)員再按收款憑證發(fā)貨的銷售方式。5銷貨長、短款是指銷貨實收現(xiàn)金大于或小于收款記錄應(yīng)收數(shù)的差額。6綜合差價率計算法是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的全部商品存、銷比例，平均分攤商品進銷差價的一種方法。7分類（或柜組）差價率計算法是根據(jù)企業(yè)的各類（或柜組）商品存、銷比例，平均分攤進銷差價的一種方法。8實際差價計算法是根據(jù)期末盤存商品的進銷差價倒算出已銷商品進銷差價的一種計算方法。9商品內(nèi)部調(diào)撥是指零售企業(yè)在同一獨立核算單位內(nèi)部各實物負責(zé)小組之間調(diào)劑商品余缺而進行的商品調(diào)撥。1零售企業(yè)經(jīng)營的商品品種繁多，規(guī)格復(fù)雜；交易次數(shù)頻繁而數(shù)量零星；銷售的主要對象是廣大消費者；銷售時一般是“一手交錢，一手交貨”，不一定都要填制銷貨憑證；售貨部門對其經(jīng)營的商品負有物資保管責(zé)任。2售價金額核算制的主要內(nèi)容是建立實物負責(zé)制、庫存商品按售價記賬、設(shè)置“商品進銷差價”賬戶、加強商品盤點。三填空題專業(yè)術(shù)語題號題號12345答案答案√XXX√1零售企業(yè)會計核算內(nèi)容零售企業(yè)會計核算內(nèi)容零售企業(yè)商品購進核算零售企業(yè)商品銷售核算零售企業(yè)商品儲存核算2零售企業(yè)商品銷售的一般業(yè)務(wù)流程零售企業(yè)商品銷售的一般業(yè)務(wù)流程解繳銷貨款會計核算收款銷售分柜組經(jīng)營3商品進銷差價計算方法的比較與選擇企業(yè)與銀行之間可能發(fā)生的未達賬項類型項目綜合差價率推算法分柜組差價率推算法實際進銷差價計算法運用范圍適用于所經(jīng)營商品的差價率較為均衡的企業(yè)或企業(yè)規(guī)模小，分柜計算差價率確有困難的企業(yè)。適用于經(jīng)營柜組間差價率不太均衡的企業(yè)；或需要分柜組核算其經(jīng)營成果的企業(yè)適用于經(jīng)營商品品種較少的企業(yè)，或在企業(yè)需要反映其期末庫存商品實際價值時采用。六判斷題（正確的打“√”，錯誤的打“X”）填圖表題

簡介：項目四項目四商品流通企業(yè)核算商品流通企業(yè)核算方法的具體運用方法的具體運用1分期收款銷售是指商品已經(jīng)售出，但貨款分期收回的一種銷售方式。2代銷商品是指委托方與受托方簽訂代銷合同，由委托方交付商品給受托方代為銷售的一種商業(yè)活動。3直運商品銷售是指批發(fā)企業(yè)從供貨單位把商品直接運到購貨單位的一種銷貨方式。4銷貨折扣是指供貨單位為了鼓勵購買方多購商品或鼓勵購買方提前付款而給予的一定的價格優(yōu)惠，包括現(xiàn)金折扣和商業(yè)折扣。5銷售折讓是指企業(yè)因售出的商品質(zhì)量不合格等原因而在售價上給予購貨方價格上的減讓。6．商品退貨是指倉庫按訂單或合同將貨物發(fā)出后，由于某種原因，客戶將商品退回倉庫。包括進貨退出和銷貨退回。7．拒收商品和拒付貨款是指企業(yè)由于工作上的疏忽，如發(fā)錯商品、商品價格計算錯誤等原因，遭到購貨方拒收全部或部分商品、拒付全部或部分貨款。8鮮活商品是指商業(yè)企業(yè)經(jīng)營屬于農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的鮮活商品，包括蔬菜、瓜果、肉類、禽蛋、魚蝦等。1分期收款銷售商品確認收入的時間為合同約定收款的時期。2采用收取手續(xù)費方式代銷商品，受托方收到的手續(xù)費計入“其他業(yè)務(wù)收入”，應(yīng)計提相應(yīng)的營業(yè)稅、城建稅和教育費附加。3直運銷售商品，若運費由本企業(yè)負擔(dān)，則計入銷售費用。4為了鼓勵客房多購商品而給予的一定的價格優(yōu)惠稱為商業(yè)折扣，為了鼓勵購貨方提三填空題專業(yè)術(shù)語題號題號12345678答案答案X√√XXX√√實訓(xùn)一據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)編制會計分錄1、借發(fā)出商品新中公司45000貸庫存商品葡萄酒450002、借銀行存款25272貸主營業(yè)務(wù)收入21600貸應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷項稅額）3672同時結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本（按40比例結(jié)轉(zhuǎn)）借主營業(yè)務(wù)成本葡萄酒18000貸發(fā)出商品新中公司180003、借銀行存款18954貸主營業(yè)務(wù)收入葡萄酒16200貸應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（銷項稅額）2754同時結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本（按30比例結(jié)轉(zhuǎn)）借主營業(yè)務(wù)成本葡萄酒13500貸發(fā)出商品新中公司13500六判斷題（正確的打“√”，錯誤的打“X”）四實訓(xùn)題

簡介：國有集國有集團企業(yè)公司投公司投資管理管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范X公司（以下簡稱“公司”）的投資行為，建立規(guī)范、有效、科學(xué)的投資決策體系和機制，避免投資決策失誤，化解投資風(fēng)險，提高投資效益，實現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)省國資委關(guān)于印發(fā)省屬企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法的通知（X國資〔20X〕X號）等文件和公司章程公司“三重一大”決策制度實施辦法，并結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度所稱投資，是指境內(nèi)外股權(quán)投資、資產(chǎn)重組、固定資產(chǎn)投資、無形資產(chǎn)投資以及金融資產(chǎn)投資。本制度所稱的股權(quán)投資，是指以長期持有為目的而投資設(shè)立（分立）或參與設(shè)立新的公司或?qū)σ淹顿Y企業(yè)進行增資擴股，或以獲得對目標(biāo)公司的控股權(quán)或參股權(quán)的目的而收購其他企業(yè)持有的該目標(biāo)公司的部分或全部股權(quán)（即收購），或以吸收合并為目的而收購其他企業(yè)持有的目標(biāo)公司的全部股權(quán)并在收購后注銷目標(biāo)公司（即兼并）的行為。本制度所稱的資產(chǎn)重組，是指在日常經(jīng)營活動之外購買、出售非股權(quán)資產(chǎn)或者通過其他方式進行非股權(quán)資產(chǎn)交易，導(dǎo)致公司的主營資產(chǎn)總額、營業(yè)收入或凈利潤發(fā)生超過組。第四條本制度適用于公司及各層級子公司的投資活動。第二章組織管理體系與職責(zé)分工第五條公司黨委會按照公司章程公司“三重一大”決策制度實施辦法的規(guī)定，對董事會、總經(jīng)理辦公會擬決定的資產(chǎn)重組和資本運作以及重大項目投資的原則性方向性問題進行討論研究，提出意見和建議。第六條省國資委是公司年度投資計劃的決策機構(gòu)，負責(zé)決定年度投資計劃（及年中投資調(diào)整計劃）和不屬于公司主業(yè)的投資項目。第七條公司董事會是年度投資計劃的擬訂機構(gòu)和投資計劃內(nèi)股權(quán)投資、資產(chǎn)重組項目投資方案和其他重大項目投資方案的決策機構(gòu)，履行下列投資管理職責(zé)（一）擬訂年度投資計劃及年中投資調(diào)整計劃，并報省國資委審批。（二）決定年度投資計劃（及年中投資調(diào)整計劃）內(nèi)公司及第二層級子企業(yè)的股權(quán)投資、資產(chǎn)重組項目的投資方案。（三）決定年度投資計劃（及年中投資調(diào)整計劃）內(nèi)公司及各層級子公司的單項投資額500萬元以上的具體固定資

簡介：項目六項目六新業(yè)態(tài)新業(yè)態(tài)連鎖經(jīng)營核算連鎖經(jīng)營核算1連鎖經(jīng)營是將若干個門店以統(tǒng)一進貨、統(tǒng)一配送、信息共享的方式連接起來，在同一個企業(yè)形象下進行經(jīng)營和服務(wù)，以取得規(guī)模效益的商業(yè)業(yè)態(tài)。2直營連鎖是指連鎖店的門店均由總部全資或控股開設(shè)，在總部的直接領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一經(jīng)營的連鎖經(jīng)營形式。3自愿連鎖是指連鎖店的門店均為獨立法人，各自的資產(chǎn)所有權(quán)關(guān)系不變，在總部的指導(dǎo)下共同經(jīng)營的連鎖經(jīng)營形式。4特許連鎖（或稱加盟連鎖）是指連鎖店的門店同總部簽訂合同，取得使用總部的商標(biāo)、商號、經(jīng)營技術(shù)及銷售總部開發(fā)商品的特許權(quán)，經(jīng)營權(quán)集中于總部連鎖經(jīng)營形式。5總部是連鎖店經(jīng)營管理的核心，必須具備以下職能采購配送、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、經(jīng)營指導(dǎo)、市場調(diào)研、商品開發(fā)、促銷策劃、教育培訓(xùn)等。6門店是連鎖店的基礎(chǔ)，主要職責(zé)是按照總部的指示和服務(wù)規(guī)范要求，承擔(dān)日常銷售業(yè)務(wù)。7配送中心是連鎖店的物流機構(gòu)，承擔(dān)著各門店所需商品的進貨、庫存、分貨、加工、集配、運輸、送貨等任務(wù)。配送中心主要為本連鎖企業(yè)服務(wù)，也可面向社會。1連鎖經(jīng)營是將若干個門店以統(tǒng)一進貨、統(tǒng)一配送、信息共享的方式連接起來，在同一個企業(yè)形象下進行經(jīng)營和服務(wù)，以取得規(guī)模效益的商業(yè)業(yè)態(tài)。2連鎖經(jīng)營企業(yè)由總部、門店和配送中心構(gòu)成。3連鎖經(jīng)營包括直營連鎖、自愿連鎖和特許連鎖三種形式。4直營連鎖在實行“總部分店”方式時，如果總部實行進價數(shù)量金額核算，分店實行售價金額核算，在總部向分店配送商品時，產(chǎn)生的價差記入“商品進差價”科目，期末計算各分店的綜合差價率并分攤已銷商品進銷差價。三填空題專業(yè)術(shù)語實訓(xùn)一據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)編制會計分錄1、借庫存商品配送中心194900借應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（進項稅額）33133貸應(yīng)付賬款南方廠65871貸應(yīng)付賬款華泰公司89154貸應(yīng)付賬款瑞雪公司730082、借庫存商品天平分店89000借庫存商品天涯分店81300借庫存商品天色分店94300貸庫存商品配送中心188809貸商品進銷差價天平分店25810貸商品進銷差價天涯分店23577貸商品進銷差價天色分店254043、借銀行存款291000貸主營業(yè)務(wù)收入天平分店83000貸主營業(yè)務(wù)收入天涯分店92000貸主營業(yè)務(wù)收入天平分店116000借主營業(yè)務(wù)成本天平分店83000借主營業(yè)務(wù)成本天涯分店92000借主營業(yè)務(wù)成本天平分店116000貸庫存商品天平分店83000四實訓(xùn)題

簡介：項目二項目二批發(fā)企業(yè)會計核算批發(fā)企業(yè)會計核算1商品購進是指企業(yè)為轉(zhuǎn)賣或加工后轉(zhuǎn)賣而通過貨幣結(jié)算的購買商品活動，其目的是為了銷售或加工后銷售。商品購進環(huán)節(jié)，其實是貨幣資金轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐焚Y金的過程。2同城購進商品是指批發(fā)企業(yè)從當(dāng)?shù)氐纳a(chǎn)企業(yè)或其他企業(yè)購進商品。3異地購進商品是指購銷雙方不在同一城鎮(zhèn)內(nèi)的商品購進業(yè)務(wù)。4同城商品銷售主要是將商品銷售給同城的零售企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)、個體經(jīng)營企業(yè)或基層批發(fā)企業(yè)。商品的交接方式一般采用“送貨制”或“提貨制”。5異地商品銷售主要是將商品銷售給其他地區(qū)的批發(fā)企業(yè)或零售企業(yè)。商品的交接方式通常采用“發(fā)貨制”。1商品購進是指企業(yè)為轉(zhuǎn)賣或加工后轉(zhuǎn)賣而通過貨幣結(jié)算方式購買商品的活動。2商品購進行為的三個基本條件一是企業(yè)購買的對象是為了轉(zhuǎn)賣的商品；二是通過貨幣結(jié)算方式購進商品；三是購買方已經(jīng)取得所購商品的所有權(quán)。3由于購進商品的供應(yīng)地區(qū)不同，交接商品的方式及貨款結(jié)算方式不同，可以分為本地購進和異地購進商品。4外地商品的交接方式一般采用發(fā)貨制，貨款一般采用委托收款、托收承付等方式結(jié)算。5商品購進核算主要是反映和監(jiān)督商品購進、驗收入庫和貨款結(jié)算，為此商品購進的核算主要是通過設(shè)置和運用“在途物資”和“庫存商品”等賬戶進行的。6商品流通企業(yè)將發(fā)生的商品采購費用直接計入商品采購成本，這樣商品的貨款和采購費用就構(gòu)成了商品采購成本。7商品流通企業(yè)將發(fā)生的商品采購費用先在“進貨費用”賬戶中歸集，期末再將所歸集的進貨費用，期末再將所歸集的進貨費用按照商品的存銷比例進行分攤。8商品流通企業(yè)將發(fā)生的商品采購費用直接計入當(dāng)期損益，列入“銷售費用”賬戶。三填空題專業(yè)術(shù)語1批發(fā)企業(yè)會計核算內(nèi)容批發(fā)企業(yè)會計核算內(nèi)容批發(fā)企業(yè)商品購進核算批發(fā)企業(yè)商品銷售核算批發(fā)企業(yè)商品儲存核算2商品購進業(yè)務(wù)程序商品入庫會計核算辦理結(jié)算簽訂合同3商品銷售的業(yè)務(wù)程序商品出庫會計核算開出專用發(fā)票簽訂銷售合同實訓(xùn)一據(jù)經(jīng)濟業(yè)務(wù)編制會計分錄1、借在途物資太太洗滌用品廠81000借應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅（進項稅額）13770貸銀行存款947702、借庫存商品太太洗衣粉81000貸在途物資太太洗滌用品廠81000四實訓(xùn)題填圖表題

簡介：企業(yè)車隊駕駛員管理制度企業(yè)車隊駕駛員管理制度一目的為了加強對公司的車輛費用控制和駕駛員管理，規(guī)范車輛使用、維護和保養(yǎng)，保障安全行車，延長車輛使用壽命，降低車輛的使用成本，提高服務(wù)質(zhì)量與工作效率，特制定本制度。二職責(zé)21行政部負責(zé)公司機動車輛及駕駛員的管理，負責(zé)公司車輛調(diào)配，確保車輛規(guī)范使用。22各部門各部門如需用車按本制度規(guī)定申請用車。三作業(yè)內(nèi)容31車輛調(diào)度管理311公司所有車輛證照、稽核及調(diào)度統(tǒng)一由公司行政部負責(zé)管理。312公司各部門需要使用車輛時，應(yīng)遵照公司相關(guān)流程辦理。部門使用人需填寫用車申請單經(jīng)部門負責(zé)人同意后交由行政負責(zé)人批準(zhǔn)，市內(nèi)提前5小時提出申請，市外出差需提前1天申請，然后由行政部統(tǒng)一安排調(diào)配；省外出差用車需分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則行政部不予派車。334車輛用油管理車輛維修保養(yǎng)申請單，送定點廠維修。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將車輛送至其他廠維修，全部費用由自己承擔(dān)。34車輛用油管理和其他安全條例以及公司相關(guān)的規(guī)章制度。3622駕駛員行車前應(yīng)對汽車全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及早處理，以保證行車安全。3623駕駛員須經(jīng)常檢查機油、水箱等狀況，以免自燃、缺機油、缺冷卻水，確保車輛運轉(zhuǎn)正常。3624禁止在車內(nèi)吸煙，保持車內(nèi)衛(wèi)生、干凈、整潔。3625行車途中，司機要切實遵守交通安全法規(guī)，嚴禁酒后駕車。行車時，接、打電話要使用耳機，以保證行車安全。3626駕駛員要有服務(wù)理念，主動熱情為客人提供幫助。3627無發(fā)車任務(wù)時，駕駛員在公司行政辦公室休息，以確保隨叫隨到。上班時間嚴禁無事串崗，占用公司電腦，影響同事工作；嚴禁賭博，否則按相關(guān)規(guī)定處理。3628駕駛員應(yīng)確保手機24小時通訊暢通，以方便調(diào)度。無特殊原因，原則上要做到隨叫隨到，否則公司不予報銷話費。

簡介：企業(yè)復(fù)工疫情防控工作實施方企業(yè)復(fù)工疫情防控工作實施方案、申請、復(fù)工后管理手冊案、申請、復(fù)工后管理手冊根據(jù)省委、省政府和省國資委關(guān)于加強企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和疫情防控工作有關(guān)通知要求，按照XX市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)機制和集團公司關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的通知精神，集團公司從2月XX日起全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。為統(tǒng)籌做好疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作，特制定集團公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控工作方案。一、企業(yè)復(fù)工時間對全區(qū)符合復(fù)工條件的企業(yè)（不含建筑施工企業(yè)、建設(shè)工地）實行分類分片分時段嚴格審批，有序復(fù)工。所有企業(yè)未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得擅自復(fù)工。通過互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)開展網(wǎng)上辦公、遠程辦公和居家辦公的優(yōu)先復(fù)工。（一）工業(yè)企業(yè)2月XX日起，符合“白名單企業(yè)”（即涉及疫情防控必需、保障城市運行和企業(yè)生產(chǎn)必需、群眾生活必需以及其他涉及重要國計民生的企業(yè)）、員工基二、企業(yè)復(fù)工前必須做到“六個到位”二、企業(yè)復(fù)工前必須做到“六個到位”一主體責(zé)任落實到位企業(yè)要有強烈的責(zé)任意識，堅持穩(wěn)控當(dāng)頭，按照法人負責(zé)和“誰用工、誰管理、誰負責(zé)”的原則切實履行主體責(zé)任，并制定承諾書；同時建立勞動關(guān)系處理機制，妥善處理勞資和穩(wěn)定問題，切實承擔(dān)社會責(zé)任。二防控方案制定到位企業(yè)要制訂本企業(yè)疫情防控的工作方案和復(fù)工生產(chǎn)方案，包括領(lǐng)導(dǎo)體系、責(zé)任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應(yīng)急處置、安全生產(chǎn)等內(nèi)容，落實落細各項舉措。三聯(lián)動防控機制到位企業(yè)要建立企業(yè)主要負責(zé)人牽頭的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，落實專門的疫情防控工作班子和管控人員，各項職責(zé)分配到人，落實專職人員，每天按時如實將職工健康狀況、疫情防控措施落實等情況，向?qū)俚仄脚_、鎮(zhèn)街報告，實行網(wǎng)格化管理。四企業(yè)職工排查到位

簡介：企業(yè)疫期復(fù)工管理方式及防控措施企業(yè)疫期復(fù)工管理方式及防控措施一、一、員工上班前準(zhǔn)備員工上班前準(zhǔn)備1員工需提前10分鐘上班含通勤班車提前10分鐘發(fā)車/0710到廠，希望員工能夠理解因測溫、記錄等原因2員工上班前需在家自行進行測溫體溫檢測超過372℃的人員，必須休假到指定醫(yī)院發(fā)熱門診就診，禁止帶病上班3員工需隨身攜帶手絹，用于手部清洗后擦拭4員工上班及上下班途中必須佩戴口罩，進廠時要接受醫(yī)院專業(yè)工作人員測溫，檢查有無發(fā)燒等癥狀，必要時進一步確診體溫檢測超過370℃的人員，在“體溫檢測記錄表”進行記錄跟蹤，同時進行二次檢測，超過372℃的人員安排休假含外部業(yè)者和所有入廠人員5各部門長，需提前到崗并實施開工前監(jiān)督檢查工作即700以前到達工作崗位6為了加強室內(nèi)通風(fēng)，室內(nèi)溫度會有所降低，請全體員工適當(dāng)加衣保暖禁止穿著毛衣的毛領(lǐng)、毛袖外露服飾/異物混入防止。二、員工入廠路徑、員工入廠路徑1通勤員工，全部由中心門崗進入宿舍門崗關(guān)閉停用6員工就餐過程中，拉開距離行走禁止二人以上同行和聚堆嘮嗑。四、四、防控安全管理措施防控安全管理措施1公司為員工在上班期間發(fā)放一次性醫(yī)用口罩，工作時間段全員必須佩戴口罩每人每天1個，含休假日加班，因口罩貨源短缺，希望員工盡量考慮自行準(zhǔn)備醫(yī)用口罩2公司內(nèi)人事考勤指紋機全部停用，由各部門實施考勤管理防止交叉感染3公司內(nèi)自動販賣機停止使用防止交叉感染4公司室內(nèi)吸煙點全部關(guān)閉，吸煙人員全部集中到室外吸煙室處吸煙吸煙人員需保持15米距離5公司各衛(wèi)生間加大藥皂投放，滿足員工使用禁止往外攜帶6公司更衣箱、衛(wèi)生間內(nèi)，禁止二人以上聚堆嘮嗑員工各自獨立在本工位休息，杜絕隨意走動、交流7公司內(nèi)禁止員工將食品攜帶到公司內(nèi)，禁止在公共休息區(qū)用食和聚堆8公司員工休息區(qū)內(nèi)，員工飲水用具放置區(qū)取消員工需將個人飲水用具放置到更衣箱內(nèi),員工飲水后需立即離開更衣室

簡介：1雙控體系管理制度雙控體系管理制度第一章第一章總則總則第一條第一條為確保風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防體系（以下簡稱“雙控體系”）前期順利推進、后期雙控體系的正常運行，提高雙控體系的針對性、實用性及可操作性，強化安全發(fā)展理念，創(chuàng)新安全監(jiān)管模式，不斷加強和改進安全生產(chǎn)工作，進一步加強我公司的安全風(fēng)險分級管控、隱患排查治理工作，把風(fēng)險預(yù)控放在隱患排查治理前面，把隱患排查治理放在事故前面，預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故，結(jié)合我公司安全生產(chǎn)實際情況，制定本制度。第二條第二條本制度適用于公司各部門、各區(qū)隊。第二章第二章風(fēng)險辨識流程及規(guī)范風(fēng)險辨識流程及規(guī)范第三條第三條術(shù)語及定義、縮略語1風(fēng)險風(fēng)險是指生產(chǎn)安全事故或健康損害事件發(fā)生的可能性和后果的組合。風(fēng)險有兩個主要特性，即可能性和嚴重性?？赡苄?，是指事故（事件）發(fā)生的概率。嚴重性，是指事故（事件）一旦發(fā)生后，將造成的人員傷害和經(jīng)濟損失的嚴重程度。即風(fēng)險可能性嚴重性。2危險源是指可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害和（或）財產(chǎn)損失的根源、狀態(tài)或行為，或它們的組合。其中根源，是指具有能量或產(chǎn)生、釋放能量的物理實體。如起重設(shè)備、電氣設(shè)備、壓力容器等等。行為，是指決策人員、管理人員以及從業(yè)人員的決策行為、管理行為以及作業(yè)行為。狀態(tài)，是指物的狀態(tài)和環(huán)境的狀3第五條第五條安全風(fēng)險辨識方法風(fēng)險評價是對危險源導(dǎo)致的風(fēng)險進行分析評估、對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮以及對風(fēng)險是否可接受予以確定的過程。常用的風(fēng)險評價方法作業(yè)條件危險性分析法（LEC法）、風(fēng)險矩陣法（LS）。11作業(yè)條件危險性分析法（作業(yè)條件危險性分析法（LECLEC）作業(yè)條件危險性分析法用于系統(tǒng)風(fēng)險有關(guān)的三種因素指標(biāo)值的乘積來評價操作人員傷亡風(fēng)險大小。三種因素分別是L（事故發(fā)生的可能性）、E（人員暴露于危險環(huán)境中的頻繁程度）和C（一旦發(fā)生事故可能造成的后果）。給三種因素的不同等級分別確定不同的分值，再以三個分值的乘積D（危險性）來評價作業(yè)條件危險性的大小，即DLEC。D值越大，說明該系統(tǒng)危險性大。根據(jù)以往經(jīng)驗和估計，分別對這三個方面劃分不同的等級，并賦值，詳見表1、表2、表3、表4。表1事件發(fā)生的可能性大小事件發(fā)生的可能性大小LL分值分值分數(shù)值分數(shù)值事故發(fā)生的可能性事故發(fā)生的可能性10完全可以預(yù)料6相當(dāng)可能3可能，但不經(jīng)常1可能性小，完全意外05很不可能，可以設(shè)想02極為不可能

簡介：“企業(yè)復(fù)工后”新冠肺炎疫情防控日常管理圖文完全“企業(yè)復(fù)工后”新冠肺炎疫情防控日常管理圖文完全指南指南附培訓(xùn)附培訓(xùn)PPTPPT一、一、員工上班前準(zhǔn)備員工上班前準(zhǔn)備1員工需提前10分鐘上班（含通勤班車提前10分鐘發(fā)車/0710到廠），希望員工能夠理解（因測溫、記錄等原因）；2員工上班前需在家自行進行測溫（體溫檢測超過372℃的人員，必須休假到指定醫(yī)院發(fā)熱門診就診，禁止帶病上班）；3員工需隨身攜帶手絹，用于手部清洗后擦拭；4員工上班及上下班途中必須佩戴口罩，進廠時要接受醫(yī)院專業(yè)工作人員測溫，檢查有無發(fā)燒等癥狀，必要時進一步確診（體溫檢測超過370℃的人員，在“體溫檢測記錄表”進行記錄跟蹤，同時進行二次檢測，超過372℃的人員安排休假；含外部業(yè)者和所有入廠人員）；5各部門長，需提前到崗并實施開工前監(jiān)督檢查工作（即；700以前到達工作崗位）；6為了加強室內(nèi)通風(fēng)，室內(nèi)溫度會有所降低，請全體員工適當(dāng)加衣保暖（禁止穿著毛衣的毛領(lǐng)、毛袖外露服飾/異物混入防止）。二、員工入廠路徑、員工入廠路徑1通勤員工，全部由中心門崗進入（宿舍門崗關(guān)閉停用）；四、四、防控安全管理措施防控安全管理措施1公司為員工在上班期間發(fā)放一次性醫(yī)用口罩，工作時間段全員必須佩戴口罩（每人每天1個，含休假日加班），因口罩貨源短缺，希望員工盡量考慮自行準(zhǔn)備醫(yī)用口罩；2公司內(nèi)人事考勤指紋機全部停用，由各部門實施考勤管理（防止交叉感染）；3公司內(nèi)自動販賣機停止使用（防止交叉感染）；4公司室內(nèi)吸煙點全部關(guān)閉，吸煙人員全部集中到室外吸煙室處吸煙（吸煙人員需保持15米距離）；5公司各衛(wèi)生間加大藥皂投放，滿足員工使用（禁止往外攜帶）；6公司更衣箱、衛(wèi)生間內(nèi)，禁止二人以上聚堆嘮嗑（員工各自獨立在本工位休息，杜絕隨意走動、交流）；7公司內(nèi)禁止員工將食品攜帶到公司內(nèi)，禁止在公共休息區(qū)用食和聚堆；8公司員工休息區(qū)內(nèi)，員工飲水用具放置區(qū)取消（員工需將個人飲水用具放置到更衣箱內(nèi),員工飲水后需立即離開更衣室）；9公司內(nèi)公共區(qū)域、會議室、宿舍、車輛全部實施消毒處理（1次/4小時）；

簡介：XXXX公司企業(yè)疫情防控管理制度公司企業(yè)疫情防控管理制度為配合疫情防控，有效控制疫情的擴散，更好保障員工的身體健康和生命安全，針對此次預(yù)防措施通告如下一、員工上班前準(zhǔn)備1、員工需提前10分鐘上班（含通勤班車提前10分鐘發(fā)車/0710到廠），希望員工能夠理解（因測溫、記錄等原因）；2、員工上班前需在家自行進行測溫（體溫檢測超過372℃的人員，必須休假到指定醫(yī)院發(fā)RE門診就診，禁止帶病上班）；3、員工需隨身攜帶手絹，用于手部清洗后擦拭；4、員工上班及上下班途中必須佩戴口罩，進廠時要接受醫(yī)院專業(yè)工作人員測溫，檢查有無發(fā)燒等癥狀，必要時進一步確診（體溫檢測超過370℃的人員，在“體溫檢測記錄表”進行記錄跟蹤，同時進行二次檢測，超過372℃的人員安排休假；含外部業(yè)者和所有入廠人員）；5、公司各部門長，需提前到崗并實施開工前監(jiān)督檢查工作（即；700以前到達工作崗位）；6、為了加強室內(nèi)通風(fēng)，室內(nèi)溫度會有所降低，請全體員工適當(dāng)加衣保暖（禁止穿著毛衣的毛領(lǐng)、毛袖外露服飾/異物混入防止）。5、公司食堂供餐、用餐區(qū)域，實施定期消毒（早、中、晚、夜餐后）；6、公司員工就餐過程中，拉開距離行走禁止二人以上同行和聚堆嘮嗑。四、防控安全管理措施1、公司為員工在上班期間發(fā)放一次性醫(yī)用口罩，工作時間段全員必須佩戴口罩（每人每天1個，含休假日加班），因口罩貨源短缺，希望員工盡量考慮自行準(zhǔn)備醫(yī)用口罩；2、公司內(nèi)人事考勤指紋機全部停用，由各部門實施考勤管理（防止交叉感染）；3、公司內(nèi)自動販賣機停止使用（防止交叉感染）；4、公司室內(nèi)吸煙點全部關(guān)閉，吸煙人員全部集中到室外吸煙室處吸煙（吸煙人員需保持15米距離）；5、公司各衛(wèi)生間加大藥皂投放，滿足員工使用（禁止往外攜帶）；6、公司更衣箱、衛(wèi)生間內(nèi)，禁止二人以上聚堆嘮嗑（員工各自獨立在本工位休息，杜絕隨意走動、交流）；7、公司內(nèi)禁止員工將食品攜帶到公司內(nèi)，禁止在公共休息區(qū)用食和聚堆；

簡介：分類號UDC密級學(xué)校代碼至Q鰉Z劣J凄程歹大署學(xué)位7論文題目壁些左亞塞全些資金笪凰險篁墨塑窒英文RESEARCHONRISKMANAGEMENTOFCAPITALCHAINFORREAL題目星量墾曼旦曼Y星Q乜I墜G旦墜墨IN曼曼墨研究生姓名指導(dǎo)教師王琨教授姓名副指導(dǎo)教師單位名稱職稱學(xué)位．一郵編申請學(xué)位級別盜±學(xué)科專業(yè)名稱釜堡型鱟魚墨堡論文提交日期XOIO．FO．幻學(xué)位授予單位武這理王太堂學(xué)位授予日期答辯委員會主席監(jiān)幽墮評閱人奎查查篁玉墨雀超2010年10瑪獨創(chuàng)性聲明＼ILYLLLLLLLLL82L／／LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL5213帥Y1821本人聲明，所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得武漢理工大學(xué)或其他教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名學(xué)位論文使用授權(quán)書本人完全了解武漢理工大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)武漢理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存或匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)經(jīng)武漢理工大學(xué)認可的國家有關(guān)機構(gòu)或論文數(shù)據(jù)庫使用或收錄本學(xué)位論文，并向社會公眾提供信息服務(wù)。保密的論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定研究生簽名＆辣劫?LQ．達。