勞動合同法對在華外資企業(yè)勞資關系的效應研究——以沿海地區(qū)外資企業(yè)為例.pdf

1、勞資關系是《勞動合同法》的重要內容。外資企業(yè)在中國的發(fā)展過程中，勞資關系始終貫穿其中。 勞資關系，是指勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協(xié)約而成立。勞資關系的具體內容囊括勞方與資方之間的各種關系，勞動行政部門與勞資雙方的關系以及工會與勞資雙方的關系。隨著我國社會化進程的發(fā)展和世界經濟全球化的滲透，在華外資企業(yè)內勞資關系越來越突出，逐漸成為影響社會穩(wěn)定的一支不可忽視的力量。因此，選擇這一研

2、究方向，就是期望能總結其現(xiàn)階段的特點，對外資企業(yè)內勞資關系的穩(wěn)定和健康發(fā)展具有一定的現(xiàn)實意義。 本文第一章闡述選題背景及研究意義，界定相關概念和假設，綜述國內外資企業(yè)狀況及相關問題，安排論文結構和研究思路、研究方法并指出創(chuàng)新及不足。 第二章是理論基礎，這包括：對勞資關系及其管理的基本定義和內容進行闡述，對相關理論研究進行分析，對《勞動合同法》中與勞資關系密切相關的內容進行解析，引出目前環(huán)境對人力資源管理和勞資關系管理實踐

3、的影響，并對相關理論研究進行回顧。 第三章介紹本論文使用的調查方法和分析手段,并對相關數(shù)據(jù)進行基礎分析。 第四章是通過SPSS軟件對數(shù)據(jù)進行細化分析，再根據(jù)分析結果，對《勞動合同法》框架下在華外資企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀進行分析，嘗試建立外資企業(yè)勞資關系影響變量模型，并對其進行具體分析。 第五章是針對現(xiàn)狀和以上分析，提出問題，給出建議。 本文在實證研究中，運用了訪談和發(fā)放調查問卷的方式。通過訪談來真實感受外資企業(yè)

4、內員工對《勞動合同法》的理解，以及其所在企業(yè)在《勞動合同法》實施前后的一些變化；在進行調查問卷設計時，訪談中應用到的體現(xiàn)與外資企業(yè)內勞資關系相關的主要參數(shù)，應用其中，并結合在理論學習中學到的基礎知識，融會貫通，最終編制出調查問卷。通過對相關參數(shù)在《勞動合同法》實施前后的變化進行對比，發(fā)現(xiàn)問題，并分析原因,提出積極的應對措施。本課題在現(xiàn)階段屬于比較新鮮的課題，此次研究為外資企業(yè)內勞資關系的穩(wěn)定和發(fā)展添加一些現(xiàn)實意義。 通過對樣本的