論中國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度對就業(yè)的影響.pdf

1、本論文主要是研究我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度對就業(yè)的影晌，探討建立有利于社會充分就業(yè)的養(yǎng)老保險制度。就業(yè)與養(yǎng)老保險是目前我國面臨的重大問題，兩者之間存在相輔相成的關系。養(yǎng)老保險為就業(yè)人員提供最好的老年風險規(guī)避方式；而就業(yè)解決得好，就可以減輕養(yǎng)老保險基金的壓力，為養(yǎng)老保險準備了資金來源。 我國養(yǎng)老保險制度經歷了50多年的發(fā)展，當前養(yǎng)老保險制度存在的主要問題：覆蓋面不廣、多元化，基金缺口巨大、企業(yè)負擔重，社會統(tǒng)籌層次低，制度激勵機制不足，立

2、法滯后、管理的社會化和專業(yè)化程度不高等。而我國當前的就業(yè)狀況是：勞動力供大于求，就業(yè)壓力大；勞動力就業(yè)市場化，勞動力市場趨向統(tǒng)一；就業(yè)形式多樣化，流動就業(yè)人口規(guī)模大?，F(xiàn)行養(yǎng)老保險制度明顯地不能很好地適應目前的就業(yè)形勢，諸多不足對勞動力的供給、需求、質量和流動性產生不利影響；即制度的“多元化”和統(tǒng)籌層次低而缺乏便攜性極大地阻礙勞動力的流動和供給均衡，覆蓋面窄不利于就業(yè)形式的多樣化發(fā)展，企業(yè)繳費率高、負擔重而易產生資本對勞動力的“替代效應”