校園法令宣導(dǎo)會(huì)

1、勞動(dòng)基準(zhǔn)法實(shí)務(wù),臺(tái)南市政府勞工局勞動(dòng)條件科：李嘉文科員,壹、前言,為規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)，保障勞工權(quán)益，加強(qiáng)勞雇關(guān)係，促進(jìn)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(§1-1)雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件，不得低於本法所定之最低標(biāo)準(zhǔn)(§1-2),貳、勞動(dòng)契約,一、書面契約應(yīng)注意事項(xiàng)-內(nèi)容要公平、合理預(yù)扣薪資：即先預(yù)扣若干工資，作為賠償之預(yù)備違約金。未工作滿多少天不得領(lǐng)薪。未服務(wù)滿預(yù)定期限之處罰。預(yù)繳工作保證金。放棄一切民事賠償條款。

2、強(qiáng)迫加班條款或不加班扣錢條款?？垩荷矸肿C-違反求職者之意思留置證明文件。,貳、勞動(dòng)契約,二、勞工到職後雇主之義務(wù)申報(bào)參加勞保-僱用勞工5人以上之公民營(yíng)單位。申報(bào)參加健保-公民營(yíng)事業(yè)、機(jī)構(gòu)之受僱者。設(shè)立「勞工退休金之個(gè)人專戶」。,貳、勞動(dòng)契約,三、勞動(dòng)契約的定義 勞動(dòng)契約，謂約定勞雇關(guān)係之契約。係契約的一種，基本上應(yīng)受民法有關(guān)契約規(guī)定之約束。勞動(dòng)契約為雙務(wù)契約、有償契約、諾成契約、不要式契約。,貳、勞動(dòng)契約,四、勞動(dòng)契約的內(nèi)

3、容只要不違背公序良俗，不違反法律強(qiáng)制、禁止的規(guī)定，雙方合意均可。五、契約期間的意義勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約;有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。顯見不定期契約為常態(tài)，定期契約為例外。(§9-1),貳、勞動(dòng)契約,六、勞動(dòng)契約約定之事項(xiàng)工作場(chǎng)所及應(yīng)從事之工作、工作時(shí)間、休息、休假、例假、輪班制之換班規(guī)定、工資議定、結(jié)算及給付日期與方法、應(yīng)負(fù)擔(dān)之費(fèi)用、福利事項(xiàng)、膳宿費(fèi)、津貼、

4、獎(jiǎng)金……等事項(xiàng)。(施行細(xì)則§7),貳、勞動(dòng)契約,七、試用期間試用期間的長(zhǎng)短-勞資雙方自行協(xié)商。勞動(dòng)條件-應(yīng)受勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)範(fàn)。年資保障-合併計(jì)算。試用不合格-應(yīng)發(fā)給資遣費(fèi)。,貳、勞動(dòng)契約,八、雇主終止勞動(dòng)契約須預(yù)告終止勞動(dòng)契約(§11.資遣)歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。不可抗力暫停工作在1個(gè)月以上時(shí)。,貳、勞動(dòng)契約,八、雇主終止勞動(dòng)契約須預(yù)告終止勞動(dòng)契約(§11.資遣)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有

5、減少勞工之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。產(chǎn)假、職災(zāi)醫(yī)療期間。(§13但書)公司改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(§20),貳、勞動(dòng)契約,無(wú)需預(yù)告即終止勞動(dòng)契約(§12.解僱)於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 對(duì)於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。,貳

6、、勞動(dòng)契約,無(wú)需預(yù)告即終止勞動(dòng)契約(§12.解僱)違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者 。故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。 無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠工3日，或1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)6日者。除第3款外，應(yīng)自知悉其情形之日起，30日內(nèi)為之。,貳、勞動(dòng)契約,九、雇主資遣勞工的程序預(yù)告的義務(wù)(§16-1)　1.年資3個(gè)月～1年者，10日前預(yù)告之?！?.年資

7、1年～3年者， 20日前預(yù)告之?！?.年資3年以上者， 30日前預(yù)告之。謀職假(§16-2)　每星期不超過(guò)2日，工資照給。,貳、勞動(dòng)契約,產(chǎn)假、職災(zāi)醫(yī)療期間終止契約，應(yīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定。(§13條但書)終止契約時(shí)，應(yīng)發(fā)給服務(wù)證明書。(§19)發(fā)給資遣費(fèi)：1年0.5個(gè)基數(shù)，不滿1年以比例計(jì)算，最高以6個(gè)基數(shù)為限。(勞退條例§12-1),貳、勞動(dòng)契約,十、勞工終止勞動(dòng)契約勞工應(yīng)預(yù)告的終止勞動(dòng)

8、契約特定性工作逾3年，勞工得終止勞動(dòng)契約，但應(yīng)於30日前預(yù)告雇主。(§15-1)不定期契約，勞工終止契約時(shí)應(yīng)準(zhǔn)用預(yù)告期間預(yù)告雇主。(§15-2),貳、勞動(dòng)契約,勞工不須預(yù)告的終止勞動(dòng)契約(§14)雇主於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)於勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。契約所訂之工作，對(duì)於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無(wú)效果者。,貳

9、、勞動(dòng)契約,勞工不須預(yù)告的終止勞動(dòng)契約(§14)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)栋醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者。雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。第1、6款應(yīng)自知悉其情形之日起，30日內(nèi)為之。,參、工資,一、工資保護(hù)的意義基本工資：　　　工資由勞雇雙方議定之。但不得低於　基本工資。(§21-1),參、工資,二、工資給付的原

10、則法定通用貨幣給付原則(§22-1)全額給付原則(§22-2)直接給付原則(§22-2)定期給付的原則(§23-1)同工同酬的原則(§25)不得預(yù)扣工資的原則(§26)限期給付與清償(§27),參、工資,三、延長(zhǎng)工時(shí)的工資(§24)延長(zhǎng)2小時(shí)以內(nèi)者，每小時(shí)加給1/3以上。再延長(zhǎng)2小時(shí)以內(nèi)者，每小時(shí)加給2/3以上。天災(zāi)、事變或突發(fā)事件而延長(zhǎng)

11、工時(shí)者，每小時(shí)加倍發(fā)給。,參、工資,加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例：基本工資－月薪18780元、時(shí)薪103元(101年1月1日起)1.延長(zhǎng)工作時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)者，每小時(shí)加班費(fèi)：　?月薪制：78.25元×4/3＝104.3元。　?時(shí)薪制：103元×4/3＝137.3元。2.再延長(zhǎng)工作時(shí)間在2小時(shí)以上者，每小時(shí)加班費(fèi)：　?月薪制：78.25元×5/3＝130.4元。 　?時(shí)薪制：103元×5/3＝171

12、.7元。3.休假日加班費(fèi)，依規(guī)定加倍發(fā)給：　?月薪制：即日薪626元，再另加給626元?！?時(shí)薪制：103元×8＝824元，再另加給824元。,肆、工作時(shí)間,一、定義：工作時(shí)間：勞基法未定義，一般而言為勞工在雇主的指揮監(jiān)督下從事工作的時(shí)間。休息時(shí)間：不受雇主指揮監(jiān)督，可依自已意思活動(dòng)。待命時(shí)間：仍屬工作時(shí)間。例:司機(jī)。準(zhǔn)備與整頓時(shí)間：為工作之延伸，仍屬工作時(shí)間。教育訓(xùn)練時(shí)間：若屬?gòu)?qiáng)制性，應(yīng)視為工作時(shí)間。出差時(shí)

13、間：以正常工作時(shí)間為其工作時(shí)間。,肆、工作時(shí)間,二、正常工作時(shí)間(§30-1)勞工每日正常工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)?？缭?曆日之工作時(shí)間應(yīng)合併計(jì)算，不應(yīng)分開計(jì)算。每2週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)84小時(shí)。,肆、工作時(shí)間,三、變形工時(shí)制：二週彈性工時(shí)(§30-2)　2週內(nèi)2日之正常工時(shí)，分配於其他工作日。分配於其他日之時(shí)數(shù)，每日不得超過(guò)2小時(shí)。八週彈性工時(shí)(§30-3)天災(zāi)8週內(nèi)之正常工時(shí)，加以分配。

14、每日正常工時(shí)不得超過(guò)8小時(shí)。每週不得超過(guò)48小時(shí)。,肆、工作時(shí)間,三、變形工時(shí)制：四週彈性工時(shí)(§30之1)　4週內(nèi)正常工時(shí)分配於其他工作日。每日不得超過(guò)2小時(shí)。不受二、八週彈性工時(shí)之限制。當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)10小時(shí)者，延長(zhǎng)工時(shí)不得超過(guò)2小時(shí)。2週內(nèi)至少有2日之休息作為例假，不受第36條之限制。女工除妊娠或哺乳期間外，不受第49條之限制。,肆、工作時(shí)間,四、延長(zhǎng)工作時(shí)間(§32)雇主有使勞工在正常工作時(shí)間以

15、外工作之必要者。經(jīng)工會(huì)或勞資會(huì)議同意。連同正常工時(shí)1日不得超過(guò)12小時(shí)，每月不得超過(guò)46小時(shí)。,伍、休假,例假-勞工每7日至少應(yīng)有1日之休息。(§36) 休假-紀(jì)念節(jié)日、勞動(dòng)節(jié)日及中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日。(§37) 特別休假-繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依規(guī)定給予特別休假。(§38) 婚、喪、疾病或其他事由-依勞工請(qǐng)假規(guī)則之規(guī)定辦理。(§43),伍、請(qǐng)假,勞工請(qǐng)假規(guī)則婚假8日，工資

16、照給。喪假-依親等給假，工資照給?！?.父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶給假8日?！?.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養(yǎng) 父母或繼父母給假6日?！?.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪 亡者，給予喪假3日。,伍、請(qǐng)假,勞工請(qǐng)假規(guī)則普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)。　1.未住院者，1年內(nèi)不得超過(guò)30日?！?.住院者，2年內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)1年?！?.未住院傷病假與住院傷病假2年內(nèi)合計(jì)　不得超過(guò)1年。

17、,陸、請(qǐng)假,勞工請(qǐng)假規(guī)則普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)?！?.經(jīng)醫(yī)師診斷，罹患癌癥（含原位癌）採(cǎi)門診方　式治療或懷孕期間需安胎休養(yǎng)者，其治療或休　養(yǎng)期間，併入住院傷病假計(jì)算 　5.1年內(nèi)合計(jì)未超過(guò)30日部分工資折半發(fā)給?！?.經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得 予留職停薪。但留職停薪期間以1年為限。,伍、請(qǐng)假,勞工請(qǐng)假規(guī)則公傷病假-職業(yè)災(zāi)害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養(yǎng)期間。事假-1年

18、內(nèi)合計(jì)不得超過(guò)14日，不給工資。公假-依法令規(guī)定。請(qǐng)婚假、喪假、公傷病假及公假，不得扣發(fā)全勤獎(jiǎng)金。,陸、女工,雇主不得使女工於午後十時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會(huì)同意，如事業(yè)單位無(wú)工會(huì)者，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，且符合下列各款規(guī)定者，不在此限：1.提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。2.無(wú)大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或　安排女工宿舍。妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。,陸、女工,女工受僱工作在6個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；

19、未滿6個(gè)月者減半發(fā)給。 女工分娩前後，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假8星期；妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假4星期。,陸、女工,女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請(qǐng)改調(diào)，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於第35條規(guī)定之休息時(shí)間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間2次，每次以30分鐘為度。視為工作時(shí)間。,柒、退休,勞工退休金條例94年7月1日起施行（新制）。適用對(duì)象-適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法之本國(guó)籍勞工。雇主應(yīng)於勞