股份制商業(yè)銀行人才流失傾向及應對策略研究[任務書]

1、畢業(yè)論文任務書工商管理股份制商業(yè)銀行人才流失傾向及應對策略研究—以華夏銀行溫州分行為例一、研究目的和意義由于我國股份制商業(yè)銀行受傳統(tǒng)體制影響，長期以來，在人才意識和觀念、人才管理制度、人才危機預警等方面存在許多不足，人才安全問題日益凸現。本文從我國股份制商業(yè)銀行的人力資源的現狀、其中的問題、如何改革、如何增加競爭力等等為出發(fā)點，以華夏銀行溫州分行為研究目標，根據股份制銀行員工的高流失率的幾個主要問題設計問卷，并根據得來的具體數據分析，有

2、針對性地研究出現這些問題的主要原因，并提出改善方法。通過對股份制銀行員工的高流失率問題的研究，將幾個重點問題聯(lián)系起來，進行了系統(tǒng)性分析。將研究該分行的人才流失和人才安全問題的結果，作為對整個股份制商業(yè)銀行人才流失研究的一個參考，以此來研究提升我國股份制商業(yè)銀行的核心競爭力、順利推進我國商業(yè)銀行的改革開放的具體問題和對策。從我國股份制商業(yè)銀行和整個國家的金融改革開放實際出發(fā)，研究股份制商業(yè)銀行的人才流失和人才安全問題，對提升我國股份制商業(yè)

3、銀行的核心競爭力、對順利推進我國商業(yè)銀行的改革開放、對我國的經濟安全具有意義。我國商業(yè)銀行為了面對入世的挑戰(zhàn)，提升核心競爭力，自身正在加快進行一場變革，人才流動呈加速趨勢，如何在這場變革中最大限度的吸引、培養(yǎng)、保留銀行人才事關銀行改革成敗，事關銀行發(fā)展命運。因此，從人才流失角度探討我國股份銀行人才安全問題具有深刻的現實意義。二、主要研究內容本課題主要從以下幾方面進行研究:1.與股份制商業(yè)銀行人才流問題失有關的理論研究綜述。2.以華夏銀行

4、溫州分行在職員工為對象，進行抽樣問卷調查，了解在職員2期.［7］顏玲.關于國有商業(yè)銀行如何應對人才流失問題的思考[J].湖北農村金融研究2004年10期.［8］戴相龍.商業(yè)銀行經營管理[M].北京：中國金融出版社，2008.6.［9］陳浪南.商業(yè)銀行經營管理[M].北京：中國金融出版社，2008.8.［10］戴志敏陳立毅.美國金融類商業(yè)方法專利及其啟示[J].外國經濟與管理2007年11期.［11］趙曙明.人力資源管理研究〔M〕北京：中