實行計件工資制,是否需要支付加班費

1、1實行計件工資制，是否需要支付加班費實行計件工資制，是否需要支付加班費案例：河南某市某大型生產(chǎn)企業(yè)劉某等50名職工集體來工會上訪，主張得到加班工資。企業(yè)工會主席也相隨而來，一方面勸說職工回廠再研究商談，另一方面也咨詢有關(guān)法律問題。案情如下：劉某等50人是某大型生產(chǎn)企業(yè)的員工，勞動合同中約定實行計件工資制，根據(jù)工作量計發(fā)勞動報酬。在勞動合同履行期間，由于公司產(chǎn)品訂單不均勻，生產(chǎn)任務(wù)時緊時松，既有工作量安排不足的情況，也有要求員工在正常工作

2、時間以外加班的情況。劉某等人雖然服從公司的工作安排，但要求公司在安排延長工作時間時支付加班工資。公司表示生產(chǎn)任務(wù)有緊有松，況且公司實行的是計件工資制度，工資多勞多得，不可能再另行支付加班工資。劉某等人對公司的說法表示異議。在多次要求公司支付加班工資都得不到滿意的答復(fù)后，劉某等人集體提出辭職，并要求公司按八小時正常工作時間后的超過時間工作記錄支付其延長工作時間的加班工資。公司對劉某等人予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。案例評析：《勞動法》第三十

3、六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。1995年出臺的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。根據(jù)以上規(guī)定，我國3勞務(wù)派遣管理過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)如何處理勞務(wù)派遣管理過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)如何處理案例某企業(yè)工會主席代表企業(yè)和部分職工來工會就本企業(yè)勞務(wù)派遣管理過程中出現(xiàn)的問題咨詢?nèi)缦拢何夜九c某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，將公司

4、的某類員工整體移交給該派遣公司，也沒有給予經(jīng)濟補償。其中有4人在公司工作時間已超過10年以上。經(jīng)過該用工調(diào)整后，公司計劃此辭退的市場化員工預(yù)計總?cè)藬?shù)在80人左右。而該勞務(wù)派遣公司在與我公司簽訂的勞務(wù)派遣補充協(xié)議把責(zé)任全部約定給公司，雙方未達(dá)成一致，補充協(xié)議至今未簽訂，員工生育、工傷、請假、損害賠償?shù)蓉?zé)任都沒有明確界定。那么，該類員工在派遣公司的工作年限是否與在我單位的工作年限連續(xù)計算。在派遣用工的辭退上公司是否有法律依據(jù)，對派遣員工在工