公務人員年終考績考列丁等作業(yè)程序流程表

1、公務人員年終考績考列丁等作業(yè)程序流程表：銓敘部94年10月27日部法二字第0942547535號書函訂公布本書函發(fā)布前之考績考列丁等案件執(zhí)行程序，仍請依現(xiàn)行實務上作業(yè)程序辦理各機關於辦理年終考績考列丁等案件，同時踐行考績法第14條規(guī)定之考績作業(yè)程序者，即得將考列丁等與累積達2大過，年終考績應列丁等之獎懲案件結合，除符合法制規(guī)定外，並達成簡化作業(yè)之目的。爰擬具年終考績考列丁等作業(yè)程序流程表（如附件1）如下：(一)服務機關部分：1.由主管人

2、員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核（考績法第14條第1項）；直屬機關首長則由上級機關考績委員會初核（考績委員會組織規(guī)程第3條第1款）。2.考績委員會對於擬予考績考列丁等人員，處分前應給予當事人陳述及申辯之機會。（考績法第14條第3項）3.機關長官覆核後，依考績送審程序送主管機關或授權之所屬機關核定，並副知核發(fā)免職令之權責機關。（如附件2）(二)主管機關部份：1.主管機關或授權之所屬機關核定所屬機關之考績後，報送本部銓敘

3、審定。（如附件3）2.經(jīng)本部銓敘審定之考績案件，主管機關或授權之所屬機關依考績報送程序退還服務機關。（如附件5）(三)本部部分：依規(guī)定儘速辦理年終考績銓敘審定案件後，退還主管機關或授權之所屬機關並副知核發(fā)免職令權責機關（如附件4）。(四)處分作成部分：年終考績考列丁等案經(jīng)本部銓敘審定後，服務機關（或免職令核發(fā)權責機關）製發(fā)免職令及考績通知書，應同時送達受考人，免職令應附記處分理由及不服處分者提起救濟之方法、期間、受理機關等相關規(guī)定（考績

4、法施行細則第21條3項）；免職令經(jīng)送達受考人收受之次日起，應發(fā)生停職效力（免職令範例如附件6），不待再另為停職處分，此即為救濟期間之開始；考績通知書範例（附件7）。又其因職務當然停止，各機關應即依送審程序，辦理其停職動態(tài)登記。(五)其他簡化事項：1.當事人未於法定救濟期間提出救濟（或於救濟期間提起救濟結果仍確定免職）致免職確定，為簡化作業(yè)流程，各機關毋庸再行令免，逕由服務機關送動態(tài)登記通知本部（副知上級機關）。2.現(xiàn)行實務上服務機關核發(fā)

5、考列丁等考績通知書時，尚須核發(fā)停職令之作法，應得予簡化作業(yè)流程免發(fā)。附件2（服務機關全銜）函（服務機關全銜）函地址：聯(lián)絡電話：受文者：○○○發(fā)文日期：中華民國○○年○○月日發(fā)文字號：○○字第○○○○○○○○○○號速別：最速件密等及解密條件或保密期限：附件：主旨：檢送本(部、處、局、署…)○○○等○○員○○年考績清冊○份及媒體申報磁片○片，請鑒核。說明：一、○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○。二、本案○○○考列丁等免職案，經(jīng)○○年