如何制定工資標準

1、1如何制定工資標準如何制定工資標準——崗位要素工資例的說明薪酬體系由四個板塊構成：工資補貼福利獎金補貼、福利和獎金依照相關的公司制度確定，在此重點說明工資的設計和計算方法。工資分為兩大類，正式員工工資和試用期員工工資，兩大類下又分別分車間員工工資（簡稱車資）和非生產線員工工資（非車資）。為了保證員工的正常生活，首先以地區(qū)最低生活保證金為依據，設立一個基礎工資，基礎工資在正式員工沒有和公司脫離雇傭關系的情況下，每個月都應該正常發(fā)放給員工的

2、，不發(fā)放的話將會影響員工的正常生活，屬于月固定發(fā)放工資的組成部分。為了保證員工穩(wěn)定性，根據員工在公司服務年限，計算工齡工資，以每年20元遞增，最高為100元月，屬于月固定發(fā)放工資組成部分。車間員工采取的是計件工資制，所以結合實際生產需要，由車間安排其上下班時間，但是前提是完成公司和車間的生產任務，假如無故不服從車間安排上下班，將視具體情況處以罰款。其工資組成為：車資=基礎工資工齡工資計件工資計件工資尤其生產的產品數量和質量，結合車間的一

3、些考核指標確定。非生產線員工工資采用的是崗位工資制，崗位工資由崗位評估因素計點確定，各部根據公司組織架構和部門崗位設置擬定職務說明說，評定崗位點數。除一些特殊崗位工資個別議定外，其余崗位結合地區(qū)工資水平和公司工資支出計劃確定崗位工資系數。崗位工資M=崗位點數崗位工資系數。此崗位工資為正常22天出勤的考勤工資，那么日標準出勤工資Md=M22。非生產線員工工資組成為：非車資=基礎工資工齡工資考勤工資因為根據公司實際生產經營需要，員工上班時間

4、多于22天，因此予以計算加班工資，設實際出勤天數D：當D≤22天，非車資=基礎工資MdD當22＜D≤26天，非車資=基礎工資MMd(D22)1.52當D＞26天非車資=基礎工資MMd41.5Md(D26)2.。即正常休息日上班，日工資為標準日工資的1.5倍；法定休假日上班，日工資為標準日工資的2倍。非生產線員工除星期日休息外，國家法定節(jié)假日有：元旦1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)1天；國慶節(jié)3天；清明、端午、中秋各1天。如果該月有上述節(jié)假日，則該