外文翻譯--知識產權和獎勵的謬誤

1、 1附件 附件 1：外文資料翻譯譯文 ：外文資料翻譯譯文知識產權和獎勵的謬誤 知識產權和獎勵的謬誤埃里克約翰遜 版權和專利法的整體思路是，人們不會創(chuàng)造或發(fā)明沒有誘因事情。如果人們可以馬上創(chuàng)造并進行復制，可以推理出，必要的激勵機制將會缺乏。這是典型的知識產權法的經濟參數，它非常有意義。但事實證明這是錯誤的。人們沒有真正的注意到，支撐知識產權法的主要原理已經變?yōu)榭斩础，F在在經濟學，心理學和企業(yè)管理研究等領域新的思維暴露出法律權威必須提供一些

2、人為的對藝術和科技進步的誘因這樣一種長期崇敬的想法。同時，激勵理論和大量分布在互聯網上沒有任何補償期的公民產生的數字內容完全矛盾。這些公開的事情確認社會科學家已經開始研究這個現象：作為一般事項，外部獎勵對藝術，娛樂，和技術的蓬勃發(fā)展是不必要的。與正統說法相反，藝術和科技進步的偉大驅動者不是外部的，而是內部的。稱之為內在動力。叫它內在動力。人們有一個固有的創(chuàng)新動力。商業(yè)企業(yè)有創(chuàng)新的自然原因。內在動力的想法可能是反直覺的，但證據是令人信服的

3、。以調查為基礎的研究，甚至受控制的實驗一次有一次證實了這一觀點。令人驚訝的是，當涉及到個人的心理，有證據表明外在的獎勵與預期的效果相反，實際上可以戰(zhàn)勝內在動力，從而抑制創(chuàng)造性和發(fā)明性的努力。所有這一切的結果是，現在可以有信心地說以古典經濟學的教條為核心的知識產權法是一個錯誤。激勵理論是，并且一向是優(yōu)雅的。激勵理論的樸素和透明的邏輯是其最強大的特性之一。但理論的吸引力不應該被允許隱藏其最好的質量 – 可證偽性。激勵理論產生對世界可以測試的

4、預測。具體來說，激勵理論所預言的經濟行為者在沒有外部獎勵的情況下，往往不會從事有經濟價值的創(chuàng)造力和創(chuàng)新。而且，事實證明，數字網絡技術已經開始測試這個預測。證據確鑿并駁斥了理論。更重要的是，在企業(yè)管理研究和社會科學的工作是把一個新的，更細致的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性理論的圖放在一起。這新的理論認識 - 作為一個理論問題的優(yōu)雅 - 顯然在于實證觀察。必要的含義是，關于知識產權的思維必須徹底改進。但也有例外。也就是說，有外部激勵的情況有時可能是推動進

5、展的必要。我在本文的論點不是外部激勵沒有必要或沒用的。取而代之，我的論點是關于一般的情況。在一3作為一個框架問題的最終問題，我需要指出的是，學者擁有先進的各種理論證明知識產權。外部激勵理論只是一個理論。但是在世界各地尤其是在美國，它是迄今為止最有影響力的理論。激勵理論擁有美國最高法院決定軍團的威信。激勵理論也是 IP 全球化努力背后的原動力。畢竟，聯合國世界知識產權組織的口號是“鼓勵創(chuàng)造和創(chuàng)新”。學者已經確定的其他理論可以引人注目，他們

6、偶爾可以說服決策者和法院。盡管如此，激勵理論仍然是知識產權政策的引擎。因此，理論前瞻性的滅亡是顯著的。這里我們向前看：在第二部分中，我深入的解釋激勵理論，說明為什么它是這樣一個強大的智力參數。在第三部分，我期待在知識產權來自 - 他們的歷史譜系 - 我將展示激勵理論最好理解為一個純粹的政治的合理化，盡管它有邏輯的吸引力。第四部分，我將討論行為經濟學和社會心理學說知識產權法的新興領域。我特別表明，社會科學文獻信息的一般規(guī)則，如果沒有外部獎

7、勵，智力勞動往往會自然地蓬勃發(fā)展。在第五部分中，我看看如何利用技術 - 特別是互聯網和網絡連接的數字設備 -從社會科學的新認識對應的熱情揭示了人類創(chuàng)造性的表達和解決難題。第六部分中，我講述了作者的動機，我們在過去的以歷史為基礎的實證工作。正如我們將看到，這些研究結果是一致的一般規(guī)則，創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的人類勞動是不依賴于外部獎勵，但是，相反地往往會蓬勃發(fā)展自己。在第七部分，我目前的一個案例研究：商業(yè)攝影市場。這種探索表明，當技術完全解放人跟

8、隨他們的創(chuàng)作熱情時，工業(yè)模型建立在外部激勵的想法很快顯露出它的缺陷。在接下來的兩部分，我需要著重注意在企業(yè)范圍內。第八部分，我將解釋實證研究如何表明理論的失敗，甚至企業(yè)之間的一般原則，包括資本密集型工業(yè)部門的生產，開發(fā)和研究，是由大股東擁有的公司協調感。然后，在第九部分，我解釋個人內在動機如何可以匯總部分或完全利用大型的創(chuàng)作生產和創(chuàng)新。然后，第九部分，我為學術辯論和實體法提供我的方法。附注 附注：本文摘自“FLA. ST. U. L.