學生會面試到見面會總結

1、學生會面 學生會面試到見面會 面會總結 總結學生會人來人往，這次招新是比較成功的，而且我們部門也得到了需要的人，希望這些新助理們能好好工作，在今后的生活中互相學習，為學生會網信部做出自己的貢獻。希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。在面試前，我們積極向上一屆的師兄師姐請教如何面試新的助理們，以及在面試中需要注意的問題，充分做好了相關的準備。第一輪面試是集體面試，很遺憾當時因為抗戰(zhàn)勝利 70 周年活動，沒有去參加第一輪面試，特意邀請了師兄去為網信

2、部選拔人才。最后經過大家的討論決定通過 40 人第二輪面試，我們采用筆試加無領導小組的形式進行面試，考察面試者的組織能力及團隊能力。在申請教室的過程中有些小插曲，當晚就要面試，5 點多還沒申請到教室。最后臨時非常艱難的情況下選擇采用了研究生的教室來進行面試。網信部和學習部共用一間教室，但是筆試還是沒有教室。面試者又陸陸續(xù)續(xù)來了蠻多人，還好與其他社團商量能不能給我們一半的教室來筆試。最后，第二輪面試終于正常進行。在面試中，我們面試官也有做

3、的不到位的地方，例如說話時的語氣以及坐姿，都給了校學生會一定的影響，在這里深深的檢討。我們是學生會干部，代表的就是學生會，我們只要有一個人做不好整個學生會都會受到影響。第三輪面試，采用戶外素質拓展。第二輪通過了 22 人，但是來的只有 17 人。9 個男的 8 個女的。值得我欣慰的是面試者們都非常優(yōu)秀，以至于我不該如何抉擇。在面試的過程中，因為游戲規(guī)則的事情，很多部門理解都不一樣，希望這樣前期工作一定要做好，每位部長都清楚每一件事。通過

4、三輪的面試，我總結了我以下幾點：1、面試形式不夠創(chuàng)新，無法很全面觀察每一位學生2、我們自己的經驗不足，以至于有事不該問什么問題3、沒有及時做好名單確定工作學生會招新面試于 9 月 10 日上午 8：30 在 D202 舉行，面試前在 bbs 上發(fā)文公布并頂上十大，同時通知好各個輔導員時間地點幫忙通知新生。面試前期工作和面試過程有條不紊地進行，各個部門對報自己部門為第一志愿部門的新生進行了符合新生類型的面試提問，盡量讓新生懷著平靜的心態(tài)來

5、面對面試官的問題。大部分新生表現不錯，得到了大多面試官的肯定。在面試結束后各個部門就人選進行了討論，最終得出新進成員名單。面試干事：龔雅甄、劉燕清、黃美桃、李瑾敏、幸詩力、盧紅、青麗君體育部部長：胡靖靖 副部：黃智偉、楊小玲干事：葉蘭開、王璐、萬梓珺、廖漢鋒、張子健、許哲晉、陳燕玲、黃海英真誠希望文學院第十八屆學生會能夠傳承上一屆學生會的奮斗精神， 同時也希望學生會成員能夠互助友愛，共同創(chuàng)造一個共同進步的文學院學生會。以及學生會在新進成

6、員的幫助下，在這一年里能夠為文苑學生舉辦更多更好的活動，豐富文苑學子的生活。隨著社會的發(fā)展，80 后、90 后大學生的新特點給教育帶來了諸多新課題，“草莓一族”、“啃老一族”現象較為普遍， 這與創(chuàng)新型、復合型和協作型的人才要求相差甚遠，大學生只有學會自我教育、自我管理，才能適應當今激烈競爭的社會。1919 年，陶行知先生首次提出“學生自治”思想，并在《學生自治問題之研究》一文中給學生自治下了一個定義：“自治是學生結起團體來， 大家學習自

7、己管理自己的手續(xù)。”具體說來，就是依靠管理者的主導作用，充分調動學生的主體參與意識，發(fā)揮學生自主積極性，以培養(yǎng)學生自我管理、自我教育和自我發(fā)展為目的的管理模式。學生自治，正是符合學生自身存在和發(fā)展的最為有效的管理模式， 是高校管理的高級形式，是社會對人才培養(yǎng)的需要。構建大學生自治體系是實現大學生自治的基礎和保障。毫無疑問，學生會正是這一體系中的核心力量之一。吉林大學法學院學生會是法學院學生群眾組織，一直作為法學院學生發(fā)展和利益的堅強后盾

8、，也一直秉承發(fā)揚學生會優(yōu)良傳統(tǒng)并努力創(chuàng)新，嘗試將科學發(fā)展觀貫徹到大學生學生工作的方方面面。在院團委、院學生工作辦公室的正確領導下，取得了嶄新的進步和戰(zhàn)績，改革發(fā)展形勢喜人。隨著 2015 級新生逐漸成長并適應了大學生活，參與學生工作的意愿不斷加強。為了為吉林大學法學院學生會汲取優(yōu)秀新鮮力量，實現法學院學生會工作的薪火相傳，培養(yǎng)新一屆的學生干部的活動能力、組織能力和領導能力，吉林大學法學院學生會(以下簡稱學生會)10 月 23 日于三教五