做一名-“給力”-的好士官-四會教練員-精品-教案

1、“四會”優(yōu)秀 政治教員評比競賽 做一名“給力”的好士官【教育目的】通過教育，使廣大士官進一步明確自身職責，不斷強化責任意識、守紀意識和模范意識，立足本職崗位，干好本職工作?！窘虒W內(nèi)容】一、這些現(xiàn)象你意識到了嗎二、這些場景你還記得嗎三、做一名“給力”的好士官【教學時間】20 分鐘【教學方法】集中輔導、組織討論、撰寫體會。各位戰(zhàn)友，大家好，這段時間，我和其

2、他干部在一起交談的時候，大家不約而同談到一個問題：現(xiàn)在真正“給力”的士官太少了。認為有少數(shù)士官訓練不積極、工作不盡心、管理不輕閑，反正工資也不會少一分，出問題還不用擔責任。第三種：倚老賣老，喜歡隨時擺點“譜” 第三種：倚老賣老，喜歡隨時擺點“譜” 。前幾天，我查哨時一名義務(wù)兵告訴我，排在他前面的士官經(jīng)常故意睡著不起來，為了不誤哨，只好幫他站。據(jù)了解，有的士官時間長了，喜歡隨時隨地擺點“譜”：有的感覺自己年齡兵齡比連長指導員還長，不把連隊

3、干部當回事；有的認為自己在部隊工作多年，沒有功勞也有苦勞，于是哨也不站了，公差也不出了，一有什么工作就把義務(wù)兵呼來喝去；還有的“兵”的意識退化，“官”的思想滋生，在新戰(zhàn)士面前張口閉口就是“新兵蛋子” ，日常也不大和義務(wù)兵交往，出現(xiàn)了“士官離兵”的現(xiàn)象。第四種：大錯不犯小錯不以為然，自我要求低 第四種：大錯不犯小錯不以為然，自我要求低。一位剛剛畢業(yè)不久的排長向我訴苦：排里有的士官不好管，總是大錯不犯小錯不斷，要么違規(guī)使用手機被機關(guān)查到，要

4、么集合站隊總要晚那么一會兒，讓人感覺不踏實。其實，這名排長還有一個現(xiàn)象沒有關(guān)注到：如果小錯不斷，那么大錯就難以避免。我從師軍務(wù)科了解到，近 3 年來全師部隊出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，有73%是士官造成的，遠遠高于士官在官兵中的比重。戰(zhàn)友們，聽了這些現(xiàn)象，你有何感想呢？你心中的士官形象是這樣的嗎？你轉(zhuǎn)士官時的目標是這樣的嗎？你父母的期待是這樣的嗎？下面，就讓我們一起來回顧這樣幾個場景。二、這些場景你還記得嗎？首先，讓我們重溫一下士官的職責使命。