下屬對領導的為人

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —下屬對領導的為人 下屬對領導的為人 做下屬難，做一個獨立的下屬更難。其中的酸甜苦辣、忍辱負重， “10 年的媳婦熬成婆〞的期盼，都在做下屬的過程中體驗著。 一般而言，給別人做下屬是一個人進入職業(yè)生涯的第一步，這一步走不好，以后的道路可能就會更艱苦。俗話說“頭三腳難踢〞，這“頭三腳〞其實就是職業(yè)生涯如何開個好頭的意思。但一般人以為這“頭三腳〞所踢的無非是

2、如何開啟工作局面的問題，其實這種理解是不正確的。除了工作局面，它還包括如何搞好上下級關系和同事關系，如何在單位和社會上有個好人緣等一系列為個人前途創(chuàng)造條件的問題。 剛進公司的你只不過是一個小小的職員，但人人都知道“不愿當將軍的士兵不是好士兵〞。要想當“將軍〞，就務必為日后的晉升和高就創(chuàng)造條件，打好基礎，這段時間不會很短，所以，要想將來出人頭地，就務必在平日注意把握分寸，做到干工作勤奮，辦事情圓通，處關系和順。假如你能辦到這幾點，你以后

3、的前途才更明朗。1、確切領會上司意圖一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時，我們應立刻停下自己手中的工作，準備記本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —寫出高質量的工作報告應當是一個合格職員所具備的能力。工作報告要求既從宏觀上把握，又能突出要點，層次清楚、論證明確、條理明了、主次明顯，文筆要求樸實、貼切。工作報告是上司對你進行考察的主要依據(jù)，所以一份高質量的工作報告對你至關重要

4、。假如你是新上任的部門主管，更要謹記及時寫工作計劃并交給上司檢查，計劃以務實、可行為原則。每期工作終止時附以翔實的工作報告，會給你的上司留下能干的印象。越是職位高的人，需要處理的事就越多，有時候不成能把每件事都管過來。上司把某項工作交給你，是對你的信任，是對你工作能力的確定。假如遇到雞毛蒜皮的事也去向上司請示匯報，上司就會懷疑你的能力了。區(qū)區(qū)小事可以在自己的權限之內，憑自己的判斷，把事情處理得好。對于權限之外的事，則不要自作主張，應當即