臨時(shí)人員管理辦法臨時(shí)人員管理辦法第一條目的為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請(qǐng)各部門有臨時(shí)性工作期間在三個(gè)月以內(nèi)，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-10 / 8人氣
人臉檢測(cè)作為計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)研究問題，已經(jīng)被研究了數(shù)十年了。早期人臉識(shí)別成為學(xué)界一個(gè)主要的研究議題時(shí)，盡管人臉檢測(cè)作為一個(gè)無法繞開的議題被提出來，但普遍被認(rèn)為難度遠(yuǎn)低于人臉識(shí)別。隨著研究的深入，人臉檢測(cè)被認(rèn)為難度及研究意義與人臉識(shí)別相當(dāng)，...
下載價(jià)格：5 賞幣 / 發(fā)布人： 遠(yuǎn)澹 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-12 / 4人氣
臨時(shí)人員雇用資料表姓名性別出生日期年月日籍貫學(xué)歷身份證字號(hào)字第號(hào)身份證統(tǒng)一號(hào)碼通訊處縣鄉(xiāng)村街鎮(zhèn)鄰路號(hào)市區(qū)里巷配偶報(bào)到日期年月日投保日期年月日保險(xiǎn)卡號(hào)碼雇用期限工作部門擔(dān)任工作工資核準(zhǔn)增補(bǔ)申請(qǐng)書編號(hào)年月日起年月日止年月日起年月日止年月日起年月日止年...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-14 / 5人氣
1臨時(shí)人員管理辦法臨時(shí)人員管理辦法第一條目的為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請(qǐng)各部門有臨時(shí)性工作期間在三個(gè)月以內(nèi)，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核...
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臨時(shí)人員管理辦法臨時(shí)人員管理辦法第一條目的為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請(qǐng)各部門有臨時(shí)性工作期間在三個(gè)月以內(nèi)，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書“注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外...
下載價(jià)格：3 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-05-21 / 7人氣
部門臨時(shí)人員管理辦法部門臨時(shí)人員管理辦法第一條目的為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。第二條人員申請(qǐng)各部門有臨時(shí)性工作期間在三個(gè)月以內(nèi)，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書“注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)...
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RFIDRFID區(qū)域?qū)崟r(shí)人員定位系統(tǒng)區(qū)域?qū)崟r(shí)人員定位系統(tǒng)技術(shù)方案書
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◎臨時(shí)人員招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門年月日聘用條件工作內(nèi)容聘用時(shí)間聘用人數(shù)聘用原因?qū)W歷專長年齡性別總經(jīng)理人事部經(jīng)理申請(qǐng)人◎臨時(shí)人員招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)部門年月日聘用條件工作內(nèi)容聘用時(shí)間聘用人數(shù)聘用原因?qū)W歷專長年齡性別總經(jīng)理人事部經(jīng)理申請(qǐng)人
1唐時(shí)人們的日常生活唐時(shí)人們的日常生活唐朝時(shí)社會(huì)繁榮，國力昌盛。百姓的衣食住行較之前朝都有了新的發(fā)展與改進(jìn)。整個(gè)社會(huì)都在新發(fā)展中。下面就對(duì)幾個(gè)百姓生活息息相關(guān)的方面進(jìn)行介紹。（一）（一）衣食住行衣食住行1、服飾唐朝人的服飾與六朝時(shí)代，大同小異。大體...
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計(jì)時(shí)人員薪酬制度實(shí)施細(xì)則計(jì)時(shí)人員薪酬制度實(shí)施細(xì)則1總則總則11根據(jù)企業(yè)計(jì)時(shí)人員薪酬制度確定的分配原則和方法制訂本實(shí)施細(xì)則。12本實(shí)施細(xì)則規(guī)定了對(duì)企業(yè)全體計(jì)時(shí)工資人員實(shí)施月工資等級(jí)評(píng)定和月度、年度考核評(píng)定的方法。13評(píng)定和考核工作由公司工資評(píng)定、考核領(lǐng)導(dǎo)小...
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該論文在面向人臉對(duì)象的實(shí)時(shí)視頻傳輸系統(tǒng)這一應(yīng)用背景下對(duì)實(shí)時(shí)人臉跟蹤技術(shù)進(jìn)行了研究主要包括以下幾方面的工作1膚色模型的研究首先對(duì)RGB、YIQ、HSV、YCBCR等多個(gè)色彩空間的不同色度分量進(jìn)行了膚色聚類效果的比較然后結(jié)合不同色度分量的特點(diǎn)提出了混合膚色模型2運(yùn)動(dòng)...
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溫州市安全技術(shù)服務(wù)中心制證輔助人員招聘報(bào)名表姓名性別民族出生年月身份證號(hào)碼籍貫出生地現(xiàn)住地照片固定電話移動(dòng)電話政治面貌健康狀況畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)技術(shù)職稱熟悉何種專業(yè)技術(shù)、有何特長原單位是否保持勞動(dòng)關(guān)系獎(jiǎng)懲情況稱謂姓名年齡政治面貌工作單位及職務(wù)家庭主...
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編號(hào)勞動(dòng)合同書（單位臨時(shí)臨時(shí)聘用人聘用人員）用人單位（甲方）受聘者姓名（乙方）受聘者姓名（乙方）簽訂日期年月日第四條第四條工作工作時(shí)間時(shí)間和休息假期和休息假期甲方執(zhí)行國家法定工作時(shí)間和節(jié)假日制度。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，甲方要求乙方根據(jù)各...
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編外工作人員報(bào)名表姓名性別民族出生年月身份證號(hào)碼籍貫出生地現(xiàn)住地照片固定電話移動(dòng)電話政治面貌健康狀況畢業(yè)院校學(xué)歷專業(yè)技術(shù)職稱熟悉何種專業(yè)技術(shù)、有何特長原單位是否保持勞動(dòng)關(guān)系獎(jiǎng)懲情況稱謂姓名年齡政治面貌工作單位及職務(wù)家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系注1、本表內(nèi)...
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火災(zāi)時(shí)人的心理特性和行為特性火災(zāi)時(shí)人的心理特性和行為特性民用2班夏新川05110307中國地質(zhì)大學(xué)長城學(xué)院工程技術(shù)系河北保定郵編071000摘要隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，近年來群死群傷的惡性火災(zāi)時(shí)有發(fā)生，這類火災(zāi)，不僅經(jīng)濟(jì)損失巨大，且人員傷亡嚴(yán)重，往往在社會(huì)上造成極大...
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人臉識(shí)別作為生物識(shí)別技術(shù)中的一種識(shí)別方式，與其他（如指紋識(shí)別）生物識(shí)別相比，有著友好、方便、自主等的優(yōu)勢(shì)。隨著計(jì)算機(jī)與視頻技術(shù)水平的不斷發(fā)展，人臉識(shí)別也取得了較為顯著的進(jìn)步。但因其圖像獲取背景復(fù)雜、人臉包含信息容量大等種種因素，獲取一個(gè)適應(yīng)各種復(fù)...
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論文題目大型商場(chǎng)火災(zāi)時(shí)人員疏散研究專業(yè)安全技術(shù)及工程博士生吳鳳（簽名）指導(dǎo)老師鄧軍（簽名）摘要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國民生活水平的提高，大型商場(chǎng)大量興建。但商場(chǎng)火災(zāi)多發(fā)，造成大量人員傷亡?；馂?zāi)時(shí)人員的安全疏散是大型商場(chǎng)消防設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容。本課題針對(duì)大型...
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計(jì)算機(jī)視覺從上世紀(jì)70年代以來一直處于飛速發(fā)展之中，特別是進(jìn)入21世紀(jì)以后，由于計(jì)算機(jī)性能的不斷提升，和數(shù)字圖像獲取的廉價(jià)化，這一領(lǐng)域的發(fā)展尤為迅速。在計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域中，人眼的跟蹤和眨眼檢測(cè)一直是受研究者廣泛關(guān)注的研究方向。人眼的跟蹤有助于計(jì)算機(jī)定位...
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