大學生工作價值觀對職業(yè)選擇的影響研究——以天津地區(qū)大學生為例.pdf

1、工作價值觀作為人生觀和價值觀的一部分，是與個體生活經歷有關且相對穩(wěn)定的。進入二十一世紀，社會變革、多元化及經濟全球化等趨勢愈演愈烈，工作價值觀己成為國內外學者研究的熱門課題之一。諸多學者的研究表明，工作價值觀從總體上影響個體的態(tài)度和行為。大量實證研究結論顯示，工作價值觀會在職業(yè)生涯中影響人們的擇業(yè)傾向、個人與組織契合、工作投入、工作滿意度、組織承諾等種種行為，而個體的這些行為對組織績效有重要影響。 西方學者對工作價值觀已經進行了

2、深入研究，臺灣學者自上個世紀九十年代開始重視工作價值觀的研究，已取得一定的成果。國內學者對工作價值觀的研究起步較晚，尚未形成系統(tǒng)，且存在概念不清晰、研究范圍小及深度不夠等問題?；谖覈壳按髮W生的就業(yè)狀況和存在的問題，國內一些學者已經從心理學角度對大學生的工作價值觀進行了研究，但從人力資源管理的角度來進行的研究很少。同時，工作價值觀具有時代性，特定時期的社會歷史背景對大學生的工作價值觀有著很大的影響，社會主導價值與社會輿論會也不同程度地

3、引導著社會成員的工作價值觀。在當前社會環(huán)境和勞動力市場已經發(fā)生了巨大變化的前提下，大學生的工作價值觀也會受到一定程度的影響。 因此，本研究使用文獻研究與實證研究相結合的研究方法，以天津市不同學歷階段的在校大學生為對象，研究大學生工作價值觀對職業(yè)選擇的影響。本研究主要解決如下三個問題：第一，分析當前大學生的工作價值觀結構、工作價值觀現(xiàn)狀及職業(yè)選擇現(xiàn)狀；第二，探討大學生的性別、年齡、家庭背景、當前學歷及專業(yè)類別這幾個因素對工作價值觀