基于勝任力的大連市S區(qū)政府公務員培訓創(chuàng)新研究.pdf

1、公務員培訓是政府人力資源管理的一個重要環(huán)節(jié)，是國家公務員制度的重要組成部分，公務員培訓應是促進公務員知識的更新和延續(xù)和促進公務員能力提升的有機統(tǒng)一。 本文通過對國內(nèi)外公務員培訓最新發(fā)展趨勢的分析和S區(qū)公務員勝任力以及培訓現(xiàn)狀調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前S區(qū)公務員的崗位勝任力還存一定差距，崗位勝任力的不足成為實現(xiàn)高效服務型政府這一目標的瓶頸，特別是實際工作中經(jīng)常用到的溝通協(xié)調(diào)能力、應對突發(fā)事件能力、創(chuàng)新能力等還僅僅是達到基本符合或符合要求的標準

2、，距離完全勝任還有一定差距。S區(qū)政府公務員培訓工作還存在缺乏硬性規(guī)定，受重視程度不夠；培訓機構單一，很少采用先進的培訓方法；缺乏培訓需求分析；培訓內(nèi)容缺乏針對性和前瞻性；培訓評估機制不夠健全，培訓質量難以保證等問題。從調(diào)查結果來看，S區(qū)公務員仍具有很強烈的參加培訓愿望，對于培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓對實際工作的指導意義提出了個性化需求。因此，結合調(diào)查結果和國內(nèi)外先進的培訓理念和模式，本文提出：S區(qū)政府公務員培訓應從創(chuàng)新培訓理念、定期開展勝