勞動爭議人民調(diào)解研究.pdf

1、人類的生存和發(fā)展，離不開勞動。勞動將最廣泛的社會群體聯(lián)系在一起，形成各種復(fù)雜而深刻的勞動關(guān)系，并成為衡量一個國家和社會是否和諧與進步的重要標準。在勞動關(guān)系領(lǐng)域，資本擁有者關(guān)心的是降低成本、提高利潤，而勞動者關(guān)心的是就業(yè)保障、工資報酬及各項勞動條件等。雙方當事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)過程中因利益沖突而引發(fā)的勞動爭議，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和社會的安定團結(jié)造成了不小的沖擊。如何解決勞動關(guān)系領(lǐng)域存在的問題、社會利益分配不公所帶來的負面影響

2、和曠日持久的爭議沖突，既是勞動關(guān)系雙方當事人所關(guān)注的焦點，也是專家學(xué)者和全社會所關(guān)注的焦點。
　　勞動爭議調(diào)解作為爭議解決機制的一種，既是有效解決勞動爭議的一個方法，也是法律明確的一道程序。它以獨特的柔性方式，化解勞動爭議雙方當事人的矛盾糾紛，協(xié)調(diào)的他們之間利益沖突，有效預(yù)防和化解了大量勞動爭議。但由于勞動爭議調(diào)解易受經(jīng)濟利益和人為干擾、行政化和訴訟化傾向嚴重、法律保障不足等原因，導(dǎo)致調(diào)解的公信度不高、處理周期長、維權(quán)成本高、效力

3、層次低等，不同程度地弱化了勞動爭議調(diào)解的效果。人民調(diào)解則以其適應(yīng)性強、方便快捷、成本低廉，能在最大程度上改善、修復(fù)爭議糾紛當事人的關(guān)系，且公信度高、法律效力較高等原因，充分體現(xiàn)了人民調(diào)解的保障自由、維護正義、提高效率、促進和諧的價值，為及時化解勞動關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛，增進經(jīng)濟發(fā)展和勞動關(guān)系雙方的團結(jié)，促進勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定，開辟了一條不算新但卻更行之有效的途徑。
　　本文首先對勞動爭議的基本理論進行了分析，介紹了勞動爭議相關(guān)

4、的基本概念、主要分類情況和產(chǎn)生原因及其特殊性，并分析了勞動爭議的主要特征、勞動爭議處理的適用范圍和體制。其次是對勞動爭議調(diào)解及其與其他解決方式的進行了比較分析，加深了對勞動爭議調(diào)解的認識和理解。再次是作了勞動爭議人民調(diào)解的法理分析，特別對勞動爭議人民調(diào)解的性質(zhì)、當事人和調(diào)解協(xié)議進行了詳細的分析，進一步加深了對勞動爭議人民調(diào)解的正當性、合理性和有效性的理解。最后客觀分析了現(xiàn)行勞動爭議調(diào)解機制調(diào)整的必要性和可行性，并就完善勞動爭議人民調(diào)解組

5、織、人員的機制和完善勞動爭議人民調(diào)解協(xié)議履行的機制，提出了自己的建議和意見，希望能有效緩解勞動關(guān)系的緊張局面，并促進勞動關(guān)系和社會的和諧穩(wěn)定。
　　全文采用了理論分析、數(shù)據(jù)分析、文獻研究、比較研究、綜合分析等方法，將理論與實踐、理論與具體制度結(jié)合起來，在專家學(xué)者還沒有普遍關(guān)注的領(lǐng)域，以新的視角即以勞動爭議人民調(diào)解為切入點，從不同方面對勞動爭議調(diào)解機制和勞動爭議人民調(diào)解理論及制度設(shè)計進行了研究，并提出了自己的觀點與建議和意見。同時，