我國高等院校人力資源管理研究.pdf

1、高校人力資源管理,是高校人事部門對其黨政管理人員、教學科研人員、服務人員、附屬部門的工作人員以及其他人員等人力資源所進行的管理,它包括人力資源的工作分析、資源規(guī)劃、員工招聘、績效測評、培訓開發(fā)、薪酬制訂、獎懲升遷、勞動保護以及法律保障等內容。與傳統(tǒng)的人事管理相比較,高校人力資源管理立足于高校長遠發(fā)展的宏觀目標,運用先進的科學方法持久靈活地對人力資源實施戰(zhàn)略性管理,充分體現(xiàn)出以人為本的本質特征。因此,高校人力資源管理是適應當前國際潮流和我

2、國國情的先進的管理模式。 由于我國長期實施行政人事管理制度,傳統(tǒng)的人事管理對高校的發(fā)展產生了-定的影響。目前,我圍高校仍以人事管理為主,并開始逐步向人力資源管理轉變。全面推行人力資源管理,是我國高校面臨的一場重大變革。比較而言,美國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家高校普遍實施人力資源管理,使得高校人力資源得以充分開發(fā)與發(fā)展,人才培養(yǎng)的質量不斷提高,高等教育事業(yè)處于世界領先水平。 有鑒于此,我國高校必須實施人力資源管理,具體措