私營企業(yè)勞動合同設計與執(zhí)行的研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國私營企業(yè)在勞動合同方面存在諸多問題，這些問題并沒有引起人們足夠的重視，許多人只看到私營企業(yè)發(fā)展的積極作用，卻忽視了其發(fā)展過程中在勞動關系尤其是勞動合同方面存在的問題。研究私營企業(yè)在勞動合同方面存在的問題，不僅需要從法律方面進行考察，還需要從經濟、文化甚至道德方面進行考察。不僅應當說明私營企業(yè)勞動合同問題的現象形態(tài)，也應當分析問題產生的根源，更應當探究解決問題的途徑和方法。本文對現階段私營企業(yè)勞動合同的設計與執(zhí)行進行了理論上的探討，主

2、要分析了以下內容： 1、私營企業(yè)勞動合同設計與執(zhí)行的歷史研究，包括勞動合同的相關概念分析、勞動合同制度的演變及現狀分析。 2、私營企業(yè)勞動合同設計與執(zhí)行的經濟分析，主要從經濟學和經濟分析法學角度就不完全勞動合同、格式合同、勞動合同的具體問題進行了探討和研究，對勞動合同效力采用博弈方法進行了分析。 3、私營企業(yè)勞動合同的設計分析，從私營企業(yè)勞動合同的設計現狀出發(fā)，對國內外勞動合同的設計現狀進行了比較，進而對勞動合同

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