我國雇主替代責任制度研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，雇傭勞動已經(jīng)成為一種十分普遍的社會現(xiàn)象，因雇員在執(zhí)行職務時致人損害而發(fā)生的糾紛也不斷增多。我國現(xiàn)行的《民法通則》僅對法人就其工作人員致人損害所負的責任做了明確規(guī)定，而對雇傭關(guān)系中雇員執(zhí)行職務致第三人損害的賠償問題尚未涉及。借鑒國外的立法經(jīng)驗，在民法典中建立完備的雇主替代責任制度已是立法所趨。 所謂雇主替代責任制度，是指雇主應當對雇員因執(zhí)行職務所為侵權(quán)行為而給第三人帶來的損害負替代責任。作為一項重要的侵權(quán)責任制

2、度，替代責任可以用以下語言進行描述：雇主替代責任制度深厚的建構(gòu)基礎(chǔ)，是論證其合理性的重要依據(jù)；關(guān)于雇主替代責任的歸責原則主要有兩種觀點：即過錯推定責任原則和無過錯責任原則，在雇主替代責任的歸責原則上應采用無過錯責任原則：雇主替代責任構(gòu)成必須具備三個要件，即雇主與其雇員之間存在雇傭關(guān)系、雇員的行為屬于執(zhí)行職務的范圍以及雇員造成第三人損害的行為需為侵權(quán)行為。 本文試圖通過對國外雇主替代責任制度的立法體例及法律思想進行綜合分析，并結(jié)合