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文檔簡(jiǎn)介
1、公務(wù)員薪酬問(wèn)題是公務(wù)員制度的一個(gè)基本問(wèn)題。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)公務(wù)員薪酬制度幾經(jīng)變化，特別是改革開(kāi)放以后，取得了很大的進(jìn)步，但仍有進(jìn)一步改革完善的空間。 本文從公平性視角對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬制度現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，在回顧有關(guān)薪酬公平理論的基礎(chǔ)上，對(duì)薪酬公平性的理論做了進(jìn)一步的梳理，從定性和定量相結(jié)合的角度對(duì)我國(guó)公務(wù)員薪酬公平性進(jìn)行了衡量。 本文認(rèn)為薪酬制度的公平性必須要從外部公平、內(nèi)部公平、個(gè)人公平這三個(gè)方面來(lái)判斷，三者是一個(gè)統(tǒng)一的整
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