資源型經(jīng)濟發(fā)展中和諧勞動關系構建研究——以山西省為例.pdf

1、長期以來，資源型地區(qū)作為我國重要的能源資源戰(zhàn)略保障基地，是國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的支撐。資源型經(jīng)濟由于依賴資源，經(jīng)濟發(fā)展呈粗放型增長、產(chǎn)業(yè)結構單一；要素結構初級化對科技創(chuàng)新、人力資本的擠出效應，造成技術進步相對緩慢；路徑依賴作用下固守于“資源文化”的價值導向。資源型經(jīng)濟中勞動關系由此也存在著一些不和諧因素，比如勞動者人力資本差異明顯，勞動關系不穩(wěn)定，勞動關系靈活性和復雜性共存，不同行業(yè)勞動關系差異性顯著等。資源型經(jīng)濟轉型是我國現(xiàn)代化建設的

2、歷史任務，資源型經(jīng)濟必須逐步擺脫傳統(tǒng)發(fā)展模式依賴，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下發(fā)展新經(jīng)濟、培育新動能，加快實現(xiàn)轉型升級。因此，結合資源型經(jīng)濟發(fā)展的背景，促進勞動關系和諧發(fā)展，實現(xiàn)資源型經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，是目前迫切需要研究解決的課題。
　　本文以馬克思主義政治經(jīng)濟學理論為指導，綜合借鑒發(fā)展經(jīng)濟學、勞動經(jīng)濟學、新制度經(jīng)濟學，以及跨學科理論如社會學、管理學、政治學等有益的研究方法和研究成果。本文對資源型經(jīng)濟發(fā)展與和諧勞動關系構建的機理分析是從資源型

3、經(jīng)濟外部環(huán)境特征和資源型經(jīng)濟中不同所有制企業(yè)內(nèi)部特征下形成的資源型經(jīng)濟中勞動關系的特性，以及和諧勞動關系對資源型經(jīng)濟發(fā)展的促進作用兩方面展開論述。在體面勞動和企業(yè)社會責任標準作為和諧勞動關系的一般衡量標準的基礎上，考慮資源型經(jīng)濟中勞動者利益訴求和企業(yè)社會責任的特殊性，確定資源型經(jīng)濟中和諧勞動關系的衡量標準，從需求層次理論和企業(yè)社會責任理論對資源型經(jīng)濟中勞動關系主體的屬性及其相關關系進行理論分析。立足資源型經(jīng)濟，對勞動關系系統(tǒng)論的多因素理

4、論模型適當修正，引入新變量構建資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系評價指標體系，對資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系狀況進行綜合評價，對資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系評價指標做因子分析。基于山西省這一典型資源型經(jīng)濟省份，利用山西省2006年至2015年的省域面板數(shù)據(jù)，對勞動關系和資源型經(jīng)濟發(fā)展的相關性進行計量分析和實證檢驗。文章進一步借鑒了國外資源型經(jīng)濟中勞動關系和諧發(fā)展的經(jīng)驗與做法。在以上分析的基礎上，提出了資源型經(jīng)濟發(fā)展中構建和諧勞動關系的對策。本文研究的主要

5、結論：
　　1.勞動關系與資源型經(jīng)濟發(fā)展相互影響，相互促進。資源型經(jīng)濟引發(fā)勞動關系特性，和諧勞動關系對資源型經(jīng)濟發(fā)展有促進作用。國內(nèi)經(jīng)濟進入增長平穩(wěn)、結構優(yōu)化、質(zhì)量提升的新階段。經(jīng)濟新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展方式和增長動力正在發(fā)生變化，經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級，第三產(chǎn)業(yè)對GDP增長的貢獻加強。經(jīng)濟增長從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉向創(chuàng)新驅(qū)動。和諧勞動關系對資源型經(jīng)濟發(fā)展的促進作用不斷增強，和諧勞動關系構建對資源型經(jīng)濟發(fā)展具有重要性。
　　2.通

6、過對國內(nèi)外關于勞動關系、資源型經(jīng)濟發(fā)展、資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系相關研究文獻的歸納總結，區(qū)分不同所有制企業(yè)總結了企業(yè)內(nèi)部特征，企業(yè)的外部環(huán)境從經(jīng)濟環(huán)境、技術環(huán)境、政策和法律環(huán)境以及社會文化環(huán)境方面展開論述，由企業(yè)內(nèi)部特征及外部環(huán)境特征形成了資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系的特性，表現(xiàn)在勞動者人力資本差異明顯、勞動關系穩(wěn)定性差；勞動關系靈活性和復雜性并存；勞動關系行業(yè)差距性顯著等特征。以實現(xiàn)體面勞動和企業(yè)社會責任確定了和諧勞動關系的一般標準，基于

7、資源型經(jīng)濟發(fā)展的特殊性，構建了資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系評價指標體系?；诘湫偷馁Y源型經(jīng)濟省份山西省省域?qū)用娴南嚓P數(shù)據(jù)，對山西資源型經(jīng)濟發(fā)展中的勞動關系的狀況進行測度，分析歸納出資源型經(jīng)濟中勞動關系和諧發(fā)展的影響因素。受資源型部門中企業(yè)社會責任缺失、資源型經(jīng)濟發(fā)展方式制約、制度供給不足等影響山西省資源型經(jīng)濟發(fā)展中和諧勞動關系構建。
　　3.資源型經(jīng)濟部門中企業(yè)社會責任缺失，資源型經(jīng)濟發(fā)展方式制約、制度供給不足是當前資源型經(jīng)濟發(fā)展中和

8、諧勞動關系的主要影響因素。通過培育勞動關系主體合作動機的內(nèi)生需求，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，完善與資源型經(jīng)濟發(fā)展相適應的勞動關系制度安排等措施構建和諧勞動關系，實現(xiàn)資源型經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
　　本文研究的主要創(chuàng)新之處：
　　1.構建了資源型經(jīng)濟中和諧勞動關系的理論框架。本文在分析資源型經(jīng)濟中勞動關系的企業(yè)內(nèi)部特征和外部環(huán)境特征的基礎上，歸納資源型經(jīng)濟中勞動關系的特性。在遵循學術界關于和諧勞動關系的一般衡量標準的基礎上，考慮資源型經(jīng)濟

9、中勞動者利益訴求和企業(yè)社會責任的特殊性，結合資源型經(jīng)濟發(fā)展的需要，確定了資源型經(jīng)濟中和諧勞動關系的衡量標準，從需求層次理論和企業(yè)社會責任理論論述了資源型經(jīng)濟中勞動關系主體的屬性及其相關關系。
　　2.構建資源型經(jīng)濟發(fā)展中勞動關系評價指標體系。和諧勞動關系是一個涉及多個因素的概念，在前人研究的基礎上，立足資源型經(jīng)濟，對勞動關系系統(tǒng)論的多因素理論模型適當修正，引入新變量構建資源型經(jīng)濟中勞動關系評價指標體系，對資源型經(jīng)濟中勞動關系狀況進

10、行綜合評價，對資源型經(jīng)濟中勞動關系評價指標做因子分析?；谏轿魇∵@一典型資源型經(jīng)濟省份，利用山西省2006年至2015年的省域面板數(shù)據(jù)，對勞動關系和資源型經(jīng)濟發(fā)展的相關性進行計量分析和實證檢驗。
　　本文的不足之處：第一，由于資料有限，所提及的勞動關系評價指標體系主要是從宏觀角度來研究的，對微觀方面的涉及較少，如企業(yè)的偏好、企業(yè)崗位設置等因素也是影響勞動關系的重要變量。第二，對于促進資源型經(jīng)濟中勞動關系和諧發(fā)展還有待進一步研究。通

11、過國外資源型地區(qū)勞動關系和諧發(fā)展的經(jīng)驗可以看出，產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和人才政策是提高勞動力生產(chǎn)率、促進就業(yè)、提高勞動關系效率的有效措施。山西乃至全國資源型地區(qū)勞動關系狀況都有待于進一步優(yōu)化。本文也對當前的研究情況，得出了一些有益的對策。但是無論是在理論構思還是在可操作性方面還需要進一步深化。
　　總的來說，本文在勞動關系和諧發(fā)展和資源型經(jīng)濟發(fā)展的測算及其應用分析上取得一定的研究成果，但這一工作還遠未完成，從勞動關系評價和資源型經(jīng)濟發(fā)展的測