組織承諾對(duì)中小企業(yè)青年知識(shí)型員工離職傾向的影響研究——以青島市為例.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各類知識(shí)型員工用自己獨(dú)特的智慧和學(xué)識(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，滿足自我需要，同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)了新的活力。在新形勢(shì)下，企業(yè)向國(guó)際化邁進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為整個(gè)國(guó)家關(guān)注的重點(diǎn)。然而中小企業(yè)青年知識(shí)型員工流失現(xiàn)象十分普遍，最終造成人力資本投資的巨大浪費(fèi)，甚至對(duì)于部分中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的打擊。
　　通過(guò)總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究，本文意在從中國(guó)實(shí)際出發(fā)，將組織承諾分為情感承諾、理想承諾、規(guī)范承諾、機(jī)會(huì)承諾、經(jīng)濟(jì)承諾五

2、個(gè)維度，以青年知識(shí)型員工的個(gè)性特征為調(diào)節(jié)變量，建立了組織承諾、離職傾向和青年知識(shí)型員工個(gè)性特征的模型。本研究采用實(shí)證分析方法，設(shè)計(jì)、發(fā)放調(diào)查問卷，整理、分析數(shù)據(jù)研究中小企業(yè)青年知識(shí)型員工個(gè)性特征與組織承諾的差異性、青年知識(shí)型員工個(gè)性特征與離職傾向之間的差異性、組織承諾與離職傾向之間的相關(guān)性等。
　　研究結(jié)果顯示，中小企業(yè)青年知識(shí)型員工的個(gè)性特征對(duì)于組織承諾有顯著的差異性，性別、婚姻狀況、不同工作年限、學(xué)歷對(duì)于情感承諾有顯著差異。中