我國高技能人才隊伍建設現狀及策略研究.pdf

1、當前，我國的經濟結構和產業(yè)正在不斷地朝著優(yōu)化的方向縱深推進，擁有一支能夠滿足產業(yè)發(fā)展需要的高技能人才隊伍，對于促進產業(yè)技術創(chuàng)新和獲取國際競爭優(yōu)勢具有十分重要的意義。早在“十二五”期間，我國就在國家戰(zhàn)略層面出臺了旨在促進高技能人才隊伍建設的發(fā)展規(guī)劃，各省份也據此出臺了相應的地方性規(guī)劃，這對我國高技能人才數量、質量和結構的改善發(fā)揮了不可估量的作用。然而，縱觀我國高技能人才隊伍的建設現狀，依然存在數量少、結構不平衡、產業(yè)創(chuàng)新能力不足等諸多現實

2、問題?；诖?，未來只有出臺更多有針對性和建設性的舉措，走高技能人才內涵式建設之路，才能更好地發(fā)揮該類人才在產業(yè)創(chuàng)新升級和建設創(chuàng)新型國家方面的積極作用。
　　本研究主要分為五個部分。第一部分說明了研究背景、研究目的及意義，梳理了高技能人才主題領域的研究進展情況，在此基礎上提出了本研究的主要內容及研究的技術路線。第二部分建立在數據調研的基礎上，重點對當前我國高技能人才隊伍建設的基本現狀進行了概述，從高技能人才供需狀況、培養(yǎng)儲備、隊伍結

3、構、建設機制等多個方面作了深入剖析。第三部分主要探究了我國高技能人才隊伍建設方面顯露的具體問題。具體來講，人才總量不足、結構失衡、在產業(yè)領域配置不合理、地區(qū)分布不平衡、人才激勵機制和保障制度不完善等，都在很大程度上影響和制約著我國高技能人才隊伍建設的成效。為了解決這些難題，從發(fā)達國家學習高技能人才隊伍培育和引入的成功做法，藉此為強化我國高技能人才隊伍建設的造血和輸血功能提供可資借鑒的思路，這構成了本研究第四部分的主要內容。第五部分為策略