適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的黨政領導干部政績考評體系重塑研究.pdf

1、對于經(jīng)濟社會發(fā)展和黨政領導干部政績考評,我國中央和地方政府一直都高度重視。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善,轉變經(jīng)濟發(fā)展方式成為我國未來經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標,這必然要求建設一個公正、透明、責任、服務以及和諧的政府,必然要求有一套科學的黨政領導干部政績考評體系與之相適應。黨政領導干部政績考評體系是對黨政領導干部在特定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作結果的完整的考核,推動經(jīng)濟發(fā)展方式的順利轉變,要求有一套優(yōu)秀的領導干部班子,能以科學發(fā)展觀為指導,把推

2、進經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與干部政績考評緊密結合起來。但黨政領導干部政績考評一旦違背了經(jīng)濟發(fā)展方式的本質(zhì)屬性,就會對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績和如何創(chuàng)造政績等問題缺乏正確的認識,阻礙經(jīng)濟的健康發(fā)展。部分黨政領導干部對政績?nèi)狈φ_的認識和理解,往往以GDP增長快慢為主要指標衡量工作效益的高低?！凹惫?、“虛假夸大”,熱衷于“形象工程”、“政績工程”,其結果是加大財政負擔,破壞資源與環(huán)境,給社會經(jīng)濟發(fā)展帶來嚴重損失。在傳統(tǒng)黨政領導干部政績觀的驅使

3、下,部分地區(qū)及其黨政領導干部“不愿意轉”、不知道“向哪里轉”以及不知道應該“怎樣轉”,最終往往造成經(jīng)濟發(fā)展方式“久推難轉”。
　　本文首先界定了經(jīng)濟發(fā)展方式轉變與黨政領導干部政績考評的內(nèi)涵,分析了重塑一套適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的黨政領導干部政績考評的基本要求。其次,探討了傳統(tǒng)的黨政領導干部政績考評體系與轉變經(jīng)濟發(fā)展方式之間不相適應的地方。最后,試圖以科學發(fā)展觀和和諧社會建設為理論基礎;以中央出臺的各項有關經(jīng)濟發(fā)展和黨政領導干部政績考