中國(guó)企業(yè)員工持股制度研究.pdf

1、員工持股制度，指由員工持有本企業(yè)股份，分享本企業(yè)剩余，并參與企業(yè)管理和決策，原則上可退出的一種股權(quán)激勵(lì)制度。其本質(zhì)是一種兼具“微觀激勵(lì)與宏觀治理雙重效應(yīng)”的制度安排。其有效性，取決于具體操作是否符合增量分享原則、長(zhǎng)期導(dǎo)向原則和激勵(lì)相容原則這三方面的要求。
　　就中國(guó)國(guó)情而言，作為一種激勵(lì)性制度安排，員工持股制度的進(jìn)步意義在于，它能夠通過(guò)提高員工的積極性而帶來(lái)企業(yè)的未來(lái)的、長(zhǎng)期的價(jià)值增值收益，從而對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到穩(wěn)定作用，為中

2、國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)奠定良好的微觀基礎(chǔ)。主要發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家都有其成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也各自在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成了相對(duì)成熟的理念和制度體系，而中國(guó)引入員工持股制度，主要是將其作為轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)階段改革國(guó)有企業(yè)的一種手段。應(yīng)堅(jiān)持馬克思主義公有制理論作為基本價(jià)值取向，結(jié)合我國(guó)國(guó)情和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景，探索適用于我國(guó)的員工持股制度理論，確立我國(guó)員工持股制度理念。
　　本文首先回顧了馬克思的“合作工廠”和“重建個(gè)人所有制”的思想，及中西方員工持股的理論

3、研究，為中國(guó)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃探尋依據(jù)理論支撐；然后總結(jié)了員工持股制度在中國(guó)發(fā)展各階段的特點(diǎn)和政策變化，在總結(jié)過(guò)去的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前我國(guó)混合所有制改革背景下實(shí)施員工持股計(jì)劃的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；其次，總結(jié)了發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施員工持股計(jì)劃的成功經(jīng)驗(yàn)，由于和發(fā)達(dá)國(guó)家推行改革的背景不同，不能簡(jiǎn)單照搬西方的制度，需結(jié)合我國(guó)基本國(guó)情和改革現(xiàn)狀進(jìn)行深入探索；本文在第五部分建立了員工持股和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系的理論模型，通過(guò)相關(guān)變量的分析，發(fā)現(xiàn)員工持股對(duì)員工確

4、實(shí)能起到激勵(lì)的作用，但分享企業(yè)利潤(rùn)并不會(huì)在所有的情況下都對(duì)增進(jìn)企業(yè)績(jī)效有明顯的作用，于是進(jìn)一步得出結(jié)論，通過(guò)員工持股，員工不僅要享有分享利潤(rùn)的權(quán)利，還應(yīng)真正有效地參與企業(yè)的管理和企業(yè)決策。
　　通過(guò)以上分析，本文嘗試對(duì)中國(guó)特色員工持股制度進(jìn)行模式選擇和實(shí)踐探索，其中，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者持有股權(quán)，是國(guó)有經(jīng)濟(jì)與實(shí)現(xiàn)重建個(gè)人所有制之間的最佳契合點(diǎn)，從實(shí)踐上奠定了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)，堅(jiān)持了馬克思關(guān)于公有制社會(huì)設(shè)想的基本價(jià)值取向。最后