高管薪酬外部差距對企業(yè)績效的影響研究——基于中國生物醫(yī)藥制造產業(yè)上市公司的數據.pdf

1、在新常態(tài)的歷史機遇下，中國經濟結構面臨著不斷優(yōu)化升級的壓力，經濟發(fā)展速度也已從高速發(fā)展轉向中高速發(fā)展。要想有效改善企業(yè)配置效率以及有效提高社會生產效率,那么對人力資本特別是高管資源進行投資就顯得尤為必要。高管作為企業(yè)生產投資的人力資源必然涉及到高管薪酬激勵問題，眾所周知，委托代理理論的核心內容之一就是高管薪酬激勵問題，企業(yè)經營績效好壞的高低與高管薪酬激勵息息相關，而整個社會分配公平與否，在很大程度上與高管薪酬外部差距的穩(wěn)定有很大關聯性。

2、
　　本文選取同產業(yè)不同公司的高管薪酬樣本進行研究。因醫(yī)藥生物產業(yè)上市公司具有高管人員薪酬增長速度快、高管人才流動性大及整體績效相對其他發(fā)達國家偏弱的特征，故本文選取中國2005—2014年醫(yī)藥生物產業(yè)上市企業(yè)為樣本，運用多元回歸分析方法探究高管薪酬外部差距對公司績效的影響。實證分析，因為國有企業(yè)的高級管理人員要受到政府的薪酬管制，國有企業(yè)的經理人市場又受到政府的約束，故國企的高級管理人員外部薪酬差距與公司績效不存在顯著相關性，但

3、與企業(yè)績效呈倒U型關系；而且無論國有企業(yè)高級管理人員的薪酬是不是高于平均產業(yè)薪酬基準時，國有企業(yè)高管薪酬外部差距均與公司績效沒有呈現出相關性；而非國有企業(yè)的經理人市場相對有效，經理人可以通過勤勤懇懇的工來作建立自己的聲譽，但當非國企高管薪酬低于產業(yè)平均薪酬基準時，就會對非國企高管帶來負向的激勵效應。最后結合中國政府制定和披露的高管薪酬激勵機制方面提出了相關政策及建議，第一，構建完善的高管薪酬制度，優(yōu)化薪酬結構；第二，調整國有上市公司高管