高新技術企業(yè)突破性技術創(chuàng)新能力影響因素研究.pdf

1、伴隨著全球經(jīng)濟一體化進程不斷加快，科技進步的日新月異，企業(yè)面臨的技術挑戰(zhàn)愈發(fā)嚴峻。然而，面對新技術不斷誕生，很多企業(yè)出現(xiàn)了諸多管理問題，陷入“創(chuàng)新困境”。即:面對新技術的不斷產(chǎn)生，傳統(tǒng)的創(chuàng)新管理理論具有局限性，企業(yè)往往不知所措，不僅表現(xiàn)在利潤的下降和市場份額的減少，甚至還可能表現(xiàn)在公司倒閉。這種困境的出現(xiàn)，一方面與人們過于重視漸進性技術創(chuàng)新，忽視突破性技術創(chuàng)新有關，另一方面與企業(yè)創(chuàng)新能力培育不足、創(chuàng)新能力系統(tǒng)沒有形成相關。如何提高企業(yè)的

2、突破性技術創(chuàng)新能力，已經(jīng)成為一個迫切需要解決的管理理論和實踐問題?；诖?，本文選擇突破性技術創(chuàng)新能力為研究主題。
　　 通過對現(xiàn)有文獻的系統(tǒng)整理和分析，將突破性技術創(chuàng)新能力的影響因素劃分為組織因素、環(huán)境因素、過程因素和管理因素四個維度。雖然當前已經(jīng)有很多學者注意到突破性技術創(chuàng)新的重要價值，但是還沒有形成系統(tǒng)的理論，尤其是對于突破性技術創(chuàng)新能力，涉及到的文獻更加匱乏。本文通過結合一般性技術創(chuàng)新能力理論和突破性技術創(chuàng)新的特點，對突破

3、性技術創(chuàng)新能力概念進行界定，并采用投入能力、研發(fā)能力、管理能力、營銷能力和生產(chǎn)能力作為其主要維度。并且通過理論分析，提出以知識吸收和機會識別作為兩者關系的中介變量。從而設計出本文的理論模型。
　　 在前人設計的調查量表基礎上，設計了本文研究的調查問卷。通過信度分析、效度分析和正態(tài)分布檢驗，驗證了本文數(shù)據(jù)樣本達到了結構方程模型分析要求。在此基礎上，采用結構方程對理論模型及相關假設進行檢驗。模型結論顯示:，除了過程因素對于機會識別的