工程項目經理人格特質與項目績效關系研究.pdf

1、隨著經濟的發(fā)展，公司外部環(huán)境不確定性的增加，項目將成為21世紀公司發(fā)展的重要載體之一。工程項目是項目主要類型之一，占我國GDP總量的11.84％，對我國的經濟總量有重要的影響。大部分的工程項目如鐵路、住房、體育館、醫(yī)院等等與人們的生活息息相關，直接影響多數人的生活。
　　項目經理擔負著項目實施過程中的組織、協(xié)調、控制、決策等重要的職責，對項目經理進行合理的考察和選擇對項目績效產生直接的影響。然而目前普遍接受的項目經理資質認證體系中

2、，也大都是考察比較容易測量的“技能和知識”部分，目前很多研究針對項目經理勝任素質展開，雖然其中包括一些對他們性格等方面的探討，但是對項目經理人格特質的探討缺乏全面性和系統(tǒng)性。項目經理人格特質與項目績效的研究更加匱乏。人格特質不容易測量、通過后期的培訓很難有所改進和發(fā)展，卻對人的行為產生重要的影響。所以人格特質是選擇項目經理時不容忽視的考慮依據。本文針對項目經理人格特質對項目績效的影響展開研究，主要內容可以分為三部分:
　　第一部分

3、文章首先了解目前社會對項目經理的選擇標準和有關研究現狀。并針對目前研究存在的問題，分析現在對項目經理評價中存在的問題，并明確本文研究的主要問題，即工程項目經理人格特質與項目績效的關系研究。同時通過對文獻的研究，對現有的研究進行歸納和整理，為本文的研究提供理論基礎。
　　第二部分是本文的重點，構建了項目經理人格特質與項目績效關系模型。本文對目前在工程項目經理評價中存在的問題進行分析，通過對現有文獻的查閱，發(fā)現項目經理人格特質可能與項

4、目績效存在關聯(lián)關系。另外，通過查閱文獻，本文將項目經理社會資本和項目管理成熟度分別設置為中介變量和調節(jié)變量。最終根據以上分析建立了本文的概念模型。
　　第三部分是問卷調查和模型驗證。本研究選取了相應的樣本進行問卷調查，通過收集的數據對問卷進行效度和信度檢驗和簡單的數理統(tǒng)計后，使用結構方程和HLM對數據進行處理，并驗證和修正模型，并探討的得出的結果。
　　目前關于項目經理的研究，大多都忽略了人格特質的影響，本文就此問題展開了研