激勵機制在公安隊伍中的應用及建議——以廣東S市中心城區(qū)為例.pdf

1、近年來，公安隊伍建設受到公安部的大力重視，隊伍質量和規(guī)模都得到了極大的提升。但與國外先進國家相比，其建設速度仍然有一定的差距。與我國社會經濟發(fā)展速度相比較，獎勵配置的速度還比較落后。因此完善警員隊伍的，激勵機制，在操作性和合理性，提升公安隊伍的人員素質，成為目前公安隊伍建設的重要內容。
　　由于以上原因，本文根據，公安系統(tǒng)公務員激勵機制的相關理論，結合目前s文公安局隊伍建設的相關情況，展開問題梳理。沿著從一般到特殊的研究順序，首先

2、研究了我國公安系統(tǒng)公務員激勵機制，然后針對S市中心城區(qū)近年來公務員激勵機制建設的成效進行研究。通過研究發(fā)現該市公安系統(tǒng)公務員的職級待遇、薪酬、培訓等方面還存在著一定的問題。問題產生的原因可以從國家、系統(tǒng)、自身等層面進行分析。在不斷的摸索中尋求突破，從維護大局、夯實基礎目標出發(fā)，保障公安系統(tǒng)公務員的切身利益，
　　通過本文分析，對目前S市公安局中心城區(qū)公務員的激勵機制現狀進行理性思考，并提出完善措施，為同類公安系統(tǒng)的，激勵機制提供一