貝萊勝電子人力資源信息系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、貝萊勝電子（杭州）有限公司為美國貝萊勝公司(PLEXUS)下屬的獨資公司，目前杭州工廠420人左右，對上接受亞太區(qū)公司的管理。亞太區(qū)馬來西亞公司幫助開發(fā)了請假系統(tǒng)以及打卡系統(tǒng)、加班系統(tǒng)、轉正考核系統(tǒng)和排班系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)都分散運行，數據只部分同步到杭州工廠采購的人事管理系統(tǒng)。此外，美國總部為掌握各大區(qū)以及下屬工廠的人力資源管理工作，投資數萬購買了Workday系統(tǒng)，但并沒有發(fā)揮出作用，而仍依靠杭州公司早年采購的一套人事管理系統(tǒng)來做人員基

2、本信息以及薪資計算管理，大部分的數據都需要靠手工完成。因此實質上，對應于總部的人力資源管理需求，目前的系統(tǒng)數據還非?；A，杭州公司的人力資源管理的系統(tǒng)化和信息化需要進一步提升。
　　開發(fā)貝萊勝電子人力資源系統(tǒng)，一方面可以滿足美國總部對于杭州公司人力資源信息的上報需求，一方面可以滿足杭州公司自身的人力資源管理的實際需要。本文結合對貝萊勝電子人力資源管理現狀的分析，從人力資源管理工作的實際出發(fā)，在明確系統(tǒng)需求、設計目標和系統(tǒng)結構的基礎

3、上，進行了人力資源管理系統(tǒng)的設計。系統(tǒng)按業(yè)務需求子系統(tǒng)管理模塊，其中重點實現了人事檔案管理、合同管理、薪酬管理、考勤管理、招聘管理、以及統(tǒng)計分析等功能，使用戶能夠利用計算機網絡以流程化的方式完成各類人力資源業(yè)務的處理。在設計過程中，充分考慮到用戶的實際需求，力求界面簡潔明了、操作方便快捷，并充分考慮使用者的個性化需求。在當前的網絡環(huán)境下，整個系統(tǒng)采用B/S方式，架構在杭州公司內網上，并通過互聯網與亞太區(qū)總部、美國總部進行對接。