湖州市公務員混編混崗問題研究.pdf

1、在實施公務員制度過程中，公務員混編混崗是一個較為普遍的問題。本文以浙江省湖州市為個案，在理論分析和實證調研的基礎上，對公務員混編混崗問題做一個全面的剖析梳理，試圖找到其產生的根本原因，并探索解決公務員混編混崗問題的有效路徑，使得公務員管理機制能進一步發(fā)展完善，推動我國經濟社會快速發(fā)展。
　　本研究分為五個部分：第一部分提出了本文選題的背景和意義，簡要介紹了研究的內容,同時概述了本文的研究思路、方法和框架。第二部分給公務員混編混崗進

2、行了定義，對公務員掛職鍛煉、公務員兼職、借調等幾個相近相關概念進行了界定，并對研究公務員混編混崗問題相關方面的文獻進行了回顧。第三部分根據對湖州市公務員混編混崗情況的問卷調查結果，論述了湖州市公務員混編混崗的總體情況，對湖州市公務員混編混崗的表現(xiàn)形式、主要特點等進行了分析。第四部分從價值層面、制度層面、操作層面等多個層面對湖州市公務員混編混崗問題產生的原因進行深刻剖析，并從利弊兩個方面進行了論證。第五部分在之前分析論述的基礎上，提煉了解