美國勞務(wù)派遣法律制度研究.pdf

1、勞務(wù)派遣,是勞動力市場出現(xiàn)的一種新型的用工模式。勞務(wù)派遣制度,是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用工需求,為用人單位選拔、派遣符合其需求的勞動者到其單位工作,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,而用人單位實際使用被派遣的勞動者并向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費用的制度。勞動派遣最主要的特征是“雇傭”與“使用”的分離,它涉及三方主體關(guān)系,與傳統(tǒng)典型的一對一的勞動用工方式相比較,具有自身鮮明的特征。我國2008年施行的《勞動合同法》首次在法律中對

2、勞務(wù)派遣做了專節(jié)的規(guī)定,但與其他國家發(fā)展成熟的勞務(wù)派遣制度相比,相關(guān)法律規(guī)范尚不健全,理論研究也有待深入。
　　 勞務(wù)派遣最早起源于20世紀(jì)初的美國,之后得到了蓬勃發(fā)展。通過對美國勞務(wù)派遣現(xiàn)象的產(chǎn)生和發(fā)展的背景及具體法律判例的介紹,可以分析美國勞務(wù)派遣的相關(guān)法律制度,對完善我國勞務(wù)派遣立法提供有利的借鑒。建立完善勞務(wù)派遣制度的關(guān)鍵,是正確認(rèn)識勞務(wù)派遣的法律關(guān)系,明確三方權(quán)利義務(wù)責(zé)任。美國勞務(wù)派遣制度在如何界定雇主和雇員概念的基礎(chǔ)

3、上,規(guī)定了“共同雇主”的責(zé)任承擔(dān)模式,由派遣機(jī)構(gòu)與用人單位共同和分別承擔(dān)對派遣勞工的責(zé)任,并在最低工資和最高工時等具體方面針對勞務(wù)派遣做出特殊規(guī)定,特別是利用工會的集體談判權(quán),爭取更全而維護(hù)派遣勞工的合法權(quán)益。
　　 通過對美國聯(lián)邦和各州法條和大量判例的解讀,界定了雇傭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn),分析了共同雇主責(zé)任的判定標(biāo)準(zhǔn)和分擔(dān)情況,闡述了派遣勞工權(quán)利保護(hù)的特殊性和具體規(guī)定,探討了派遣勞工加入工會的必要性、可行性和具體抉擇。對照我國勞務(wù)派