中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)模式研究.pdf

1、當今世界，經濟全球化帶動了生產要素跨國界流動，其最主要的表現形式是區(qū)域經濟一體化。在區(qū)域經濟一體化進程中，其顯在的問題是各地經濟發(fā)展水平如何趨同，但潛在的深層問題是各地人力資源特別是戰(zhàn)略人力資源分布是否協同。區(qū)域經濟問題歸根到底還是人力資源的問題，尤其是戰(zhàn)略人力資源的問題。沒有戰(zhàn)略人力資源分布的大體均衡，也就沒有戰(zhàn)略人力資本供給的基本協同，就不可能有預期中的區(qū)域一體化進程與水平。因此，本文選擇我國中部地區(qū)為例，在分析區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同

2、開發(fā)現狀和總結國內外不同地區(qū)經驗的基礎上，構建了中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)模式并提出相應的實施對策。
　　中部地區(qū)是指山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六個省份，地處中國內陸腹地，有著承東啟西和接南進北重要作用。目前，中部地區(qū)人力資源數量比較豐富，但是無論是總體上與東部比較，還是內部比較，中部地區(qū)戰(zhàn)略人力資源都存在很大的差距和不平衡的發(fā)展。而解決要這些問題，就必須加強中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)，推動中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源整體發(fā)展

3、。此外，中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)雖然取得了一些成就，但是由于中部區(qū)域經濟發(fā)展不平衡、區(qū)域協同開發(fā)理念不到位、區(qū)域合作中政府主體職能的缺失等深層次原因，還存在區(qū)域人力資源協調機制功能薄弱、區(qū)域人力資源協同開發(fā)缺乏統一規(guī)劃、區(qū)域人力資源政策體制難以銜接、區(qū)域人力資源市場機制不完善等諸多問題。因此，加強和推動中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)研究已經成為當前重要的研究課題。
　　綜觀國內外對區(qū)域戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的研究，針對區(qū)域戰(zhàn)略人力資源

4、協同開發(fā)，特別是中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)研究是較少。如何順應區(qū)域經濟一體化發(fā)展趨勢，加強區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)理論研究，構建合適的中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)模式，對中部地區(qū)經濟發(fā)展非常重要。此外，國內外不同區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)成功經驗為中部地區(qū)提供了很好的借鑒意義。歐盟、美國和日本啟示如下:產業(yè)結構與人力資源結構合理匹配、區(qū)域政府與市場關系定位明確、重視區(qū)域人力資源法制建設、重視區(qū)域人力資本投資、區(qū)域人力資源公共服務發(fā)達等;

5、國內珠三角、長三角和環(huán)渤海東部三大地區(qū)啟示如下:產業(yè)結構合理，經濟互補性強;人力資源觀念開放，協同開發(fā)觀念強;正確處理好政府宏觀調控與市場調節(jié)的關系;區(qū)域人力資源協同開發(fā)內容和方式多樣化等。
　　根據中部地區(qū)戰(zhàn)略人力資源現狀和區(qū)域戰(zhàn)略人力協同開發(fā)現狀，借鑒國內外區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)的成功經驗，本文構建了以政府為戰(zhàn)略人力資源宏觀調控者、以高校和科研機構為戰(zhàn)略人力資源培養(yǎng)供給者、以企業(yè)為戰(zhàn)略人力資源開發(fā)使用者、以人才市場和中介組織

6、為戰(zhàn)略人力資源基礎配置者、以區(qū)域戰(zhàn)略人力資源培養(yǎng)、引進、共享和服務為協同開發(fā)任務的中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資協同開發(fā)模式。具體來說，中部地區(qū)應當以提升區(qū)域戰(zhàn)略人力資源競爭力為核心，大力推進區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)，逐步建立區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)機制、區(qū)域戰(zhàn)略人力資源開發(fā)模式、區(qū)域戰(zhàn)略人力資源共享模式和區(qū)域戰(zhàn)略人力資源服務模式，最終形成統一的區(qū)域人力資源市場和區(qū)域人力資源公共服務體系，從而保證中部區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協同開發(fā)模式的有效實施。