河南省散打裁判員培養(yǎng)體系研究.pdf

1、散打裁判員在散打比賽中占據著重要地位，裁判準確、公正的執(zhí)裁行為能夠推動競賽順利進行和體育運動良性發(fā)展，裁判員培養(yǎng)體系對于優(yōu)質裁判員的人才培養(yǎng)、凈化散打競技執(zhí)裁環(huán)境、促進散打水平的提高、增強我省武術散打影響力等發(fā)揮著重要作用。然而，隨著散打規(guī)則的不斷變化、散打運動市場化進程加快、高水準賽事對裁判員業(yè)務和綜合素質要求越來越高等因素，傳統(tǒng)而單一的散打裁判員培養(yǎng)和管理體制相對滯后。因此，河南省散打裁判員的培養(yǎng)體系需要進一步與時俱進和完善。本研究

2、從河南省散打裁判員培養(yǎng)現狀出發(fā)，通過分析研究為我省構建完整的散打裁判員培養(yǎng)體系提出自己的看法與建議。
　　本文運用文獻法、調查法、數理統(tǒng)計法、邏輯分析法對河南省散打裁判員現狀進行研究和分析。研究結果表明：我省裁判員基本結構不合理，性別比例失調（男:女=9:1），地域分布差異明顯（鄭州50％，開封10%，新鄉(xiāng)7.5%，洛陽7.5%）；裁判員隊伍趨向年輕化，30歲以下的年輕后備力量不足（17.5%）；裁判員信息記錄不完整、不全面；裁判

3、員本科學歷以上約占50%，高學歷比例較低，整體水平需要提高；散打裁判員培訓班舉辦時間和方式較穩(wěn)定，培訓采用理論和實踐相結合的方式，培訓內容專業(yè)但卻缺少對裁判員綜合素質的培訓；裁判員執(zhí)裁動機良好，教練員和運動員對裁判員綜合評價較高，個別裁判員要注重自我學習和調節(jié)；裁判員整體科研水平較低，再學習氛圍不濃；我省裁判員選派和調用不合理，某些裁判員對選派過程和調用依據并不清楚；獎懲機制缺少具體和規(guī)范的文件，缺乏裁判員執(zhí)裁活動的收集、管理和更新；評

4、價、考核、任用機制不完善，大多數管理人員僅憑印象和相關人員推薦等形式對某一散打裁判員進行評價；裁判員獲取信息渠道單一，大多地級市缺少官方網站、協(xié)會等信息傳達機制。
　　筆者分析研究后得出如下建議：構建河南省散打裁判員培養(yǎng)體系PDCA模式。從管理部門宏觀層面把握散打裁判員隊伍建設，優(yōu)化裁判員基本結構；進一步完善裁判員培訓制度，根據武術散打發(fā)展對裁判員的要求不斷調整培訓內容和方式；對年輕裁判員和經驗豐富的裁判員要重點培養(yǎng)，結合各自特點