事業(yè)單位公開招聘問題與對策研究.pdf

1、事業(yè)單位公開招聘是深化事業(yè)單位人事制度改革的必然環(huán)節(jié)，也是當前國家中長期人才規(guī)劃中提出的“分類推進事業(yè)單位人事制度改革”的具體政策體現。其不但直接關系到事業(yè)單位的人員素質、關系到事業(yè)單位用人制度的公平和公正，也從入口上對事業(yè)單位的用人行為進行了規(guī)范，對克服原來事業(yè)單位進人中存在的信息不公開、程序不透明、政府監(jiān)管不到位等問題起到了積極的作用，有利于優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置。
　　 《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》作為事業(yè)單位人事制

2、度的“入口”制度，推行5年來，不僅為建設高素質的事業(yè)單位人才隊伍提供了重要保證，而且給人事工作注入了正氣與公正。但相對公務員錄用考試，事業(yè)單位公開招聘制度起步晚，缺乏足夠的經驗積累，離“公開透明、公平公正”還有相當的距離。應當注意學習借鑒國內外先進經驗，積極探索有效措施，不斷完善事業(yè)單位公開招聘相關配套制度，優(yōu)化公開招聘人才測評技術，推進公開招聘制度科學化，真正實現“為用而招，擇優(yōu)而用，人崗相適”的目的。
　　 本文對我國事業(yè)單

3、位公開招聘制度和發(fā)展歷程作了介紹。在對事業(yè)單位公開招聘制度進行分析的基礎上，著眼于事業(yè)單位公開招聘制度的實施現狀，深入分析研究了事業(yè)單位公開招聘制度實施中存在的問題，認為目前推行公開招聘的用人機制還不夠完善、政策法規(guī)還不夠科學健全、計劃編制缺乏科學性和前瞻性、測評技術方法缺乏科學性、監(jiān)督約束機制不健全，評估反饋重視不夠。借鑒國內外先進經驗和公務員考試的一些成熟做法，提出了推進事業(yè)單位公開招聘公正合理的對策和設想，力圖通過推進事業(yè)單位人事