我國勞務派遣制度存在的問題及對策分析.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲哿豸鈸復昏其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學讎文儲始‘粥年簽字吼P廠年Mh學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了輯繕錨文太暑有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留

2、并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權嬲以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)學位論文作者簽名：始爭導師簽名：互群孥簽字日期：鞏可年7。月Ⅵ簽字日期：多∥’年／Z月三日學位論文作者畢業(yè)去向：工作單位：電話：捅訊妣五P郵編：摘要勞務派遣制度一種新型的勞務雇傭模式，起源于西方，20世紀70年代傳入我

3、國，勞務派遣產生的根本原因是經濟快速的發(fā)展，傳統(tǒng)的雇傭式勞務形式已經無法跟上經濟發(fā)展的步伐，快速發(fā)展的市場經濟需要一種更有效率、更合理化的勞工雇傭方式，這不僅與人類社會發(fā)展相一致，也符合我國經濟發(fā)展趨勢。我國市場環(huán)境復雜，在企業(yè)用工形式多樣化的發(fā)展過程中，勞務派遣制度起著舉足輕重的作用。它是社會發(fā)展和時代進步的有力體現(xiàn)，提高了人力資源配置的效率，降低了企業(yè)的用工成本，增強了人員調動的便捷性，給勞務派遣者提供了更多的就業(yè)機會。只是，由于勞

4、務派遣制度有著較大的彈性，在其給企業(yè)帶來許多現(xiàn)實益處的同時，也在一定程度上成為一些企業(yè)降低企業(yè)用工成本的非法手段，這是因為如果企業(yè)與勞動者簽訂了正式的用工合同后，企業(yè)必須為其員工繳納社會保險費用、醫(yī)療保險費用以及其他相關費用，被派遣勞動者在用工單位從事的往往不是核心技術工作，勞務派遣者從事的工作的“三性“決定了他們不可能獲得與企業(yè)正式員工相同水平的勞務報酬，使得勞動者權益無法得到有效保護。本文著重探究勞務派遣制度設立背景、發(fā)展歷程，目前

5、我國勞務派遣現(xiàn)狀，揭示我國勞務派遣前制度存在的現(xiàn)實問題，比如：同工不同酬問題；勞動者個人權益受到用工單位或勞務派遣單位的侵害，無力維護自己的合法權益；勞務派遣單位進入市場門檻過低導致較多不合格以派遣勞動者為主營業(yè)務的單位出現(xiàn)。從現(xiàn)狀中發(fā)現(xiàn)問題，從問題中分析對策，比如細化《勞動合同法》內容，使勞務派遣制度更加細致、明確；出臺相應法律解釋；針對派遣領域、派遣期限、報酬待遇，法律都應該有明確的規(guī)定；勞務派遣單位的成立，針對不同的情況，采用不同