高績效工作系統(tǒng)、組織公民行為和任務(wù)績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、高績效工作系統(tǒng)是企業(yè)一系列的高績效人力資源管理實踐技術(shù)。高績效工作系統(tǒng)的實施旨在提高員工的工作質(zhì)量和工作效率，是企業(yè)提高員工任務(wù)績效、提升組織運營效益的一種主要途徑。但是高績效工作系統(tǒng)并不是直接對員工的任務(wù)績效產(chǎn)生影響，而是通過一定的中介機制來實現(xiàn)。本研究引入組織公民行為作為中介變量，希望探索高績效工作系統(tǒng)、組織公民行為和員工任務(wù)績效的相互作用，并且探究高績效工作系統(tǒng)各個維度對員工任務(wù)績效的作用機制。
　　本文通過網(wǎng)上問卷、紙質(zhì)問

2、卷2種調(diào)查方式獲取了162份有效數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析軟件SPSS16.0進行樣本特征分析、因子分析、、相關(guān)分析、回歸分析，得出如下結(jié)論：高績效工作系統(tǒng)中部分維度和員工任務(wù)績效之間顯著相關(guān)，高績效工作系統(tǒng)中員工招聘與甄選、培訓與開發(fā)管理、薪酬福利保障與任務(wù)績效顯著相關(guān)，權(quán)力下放與組織柔性與員工任務(wù)績效不相關(guān)。組織公民行為與員工任務(wù)績顯著相關(guān)。高績效工作系統(tǒng)中部分維度與組織公民行為顯著相關(guān)，員工招聘與甄選、培訓與開發(fā)管理、薪酬福利保障與組織公

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