勞動(dòng)法視域下競(jìng)業(yè)限制法律問(wèn)題研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩42頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、近年來(lái)企業(yè)間的人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁，各行業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才跳槽、離職的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，致使用人單位在商業(yè)秘密等商業(yè)信息的保護(hù)方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，由此所導(dǎo)致的競(jìng)業(yè)限制糾紛案件也逐年上漲，并在學(xué)術(shù)界引發(fā)了一系列有關(guān)競(jìng)業(yè)限制法律問(wèn)題的討論。存在于勞動(dòng)法領(lǐng)域的競(jìng)業(yè)限制，既是勞動(dòng)者與用人單位間權(quán)益的平衡器，又是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的維護(hù)者，具有非常重要的意義。本文參考了北京地區(qū)兩個(gè)法院近幾年來(lái)所公布的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的十大經(jīng)典案例中的三個(gè)案例，借此來(lái)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論