高管背景特征與企業(yè)績效關系實證研究——以房地產(chǎn)行業(yè)上市公司為例.pdf

1、房地產(chǎn)行業(yè)作為一個關系民生的國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，目前已成為國內熱點話題。而作為上市房地產(chǎn)公司的高層管理人員，他們承擔著制定企業(yè)戰(zhàn)略決策以實現(xiàn)企業(yè)績效的責任，如何引進高層管理團隊成為我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展的關鍵問題之一，所以高層管理團隊的背景特征對企業(yè)績效的影響成為目前學者們的研究熱點。本文研究了在滬深兩交易所上市的房地產(chǎn)公司高層管理團隊背景特征與企業(yè)績效的關系，希望為我國房地產(chǎn)行業(yè)在引進高層管理人員和制定戰(zhàn)略決策時提供可行性政策建議。

2、>　　 基于高層管理團隊理論，所選用的高層管理團隊背景特征包括：年齡、性別、學歷、專業(yè)、任期和職業(yè)來源，所引入的控制變量為高管薪酬和企業(yè)規(guī)模。首先，闡述了高層管理團隊背景特征和企業(yè)績效關系的理論基礎；然后分析我國房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和高層管理團隊背景特征現(xiàn)狀，并指出所選用的同質性、異質性指標和相關假設；繼而在引入相關控制變量的基礎上，運用計量經(jīng)濟模型檢驗高層管理團隊背景特征與房地產(chǎn)企業(yè)績效的總體關系；接著依據(jù)凈資產(chǎn)收益率對124家上市房

3、地產(chǎn)公司進行排序分組，分別進行回歸分析，找出影響不同組的上市房地產(chǎn)公司企業(yè)績效的高層管理團隊背景特征。最后，分別為不同組的房地產(chǎn)行業(yè)高層管理人員的引進和房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展提供相關政策建議。
　　 實證分析表明：高管薪酬激勵手段增加了企業(yè)成本，與企業(yè)績效負相關，而高層管理團隊的教育背景多樣化程度和平均年齡對企業(yè)績效有顯著影響，但是在不同組別中，高層管理團隊背景特征對企業(yè)績效的影響效果不同，如平均年齡與第一組企業(yè)績效負相關，卻與第三組