烏海市完善黨政人才激勵機制問題研究.pdf

1、學校代碼分類號論文題目學號密級學院、系囪苤直太堂屋筮堂皇社會堂陵專業(yè)名稱坌基笪理(基旌2年級2QQ窆學生姓名塹目直塑指導教師匭力塑室立整2012年5月20日⑩內蒙古大學公共管理碩士(MPA)學位論文烏海市完善黨政人才激勵機制問題研究摘要人力資源管理的目的是激發(fā)人的潛能，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性和創(chuàng)造力，促進組織目標和個人目標的實現。而開發(fā)、利用好人才資源，就必須堅持以人為本，建立一套科學管用的激勵機制，以形成“人才輩出、人盡其才”的

2、良好局面?！盀檎?，在于得人”。黨政人才是行政管理的最直接執(zhí)行者，如何錄用、培養(yǎng)和使用黨政人才，是黨政機關重要而艱巨的工作，也是影響黨政機關工作效率的重要環(huán)節(jié)。黨政人才激勵機制的不斷完善，對于提高黨政人才素質，增強黨政人才的工作積極性和創(chuàng)造性，促進黨政人才隊伍建設，從而提高工作效率，推動政府職能的轉變，有著重大的現實意義。近幾年來，理論界對黨政人才，特別是對公務員激勵機制的理論前提、基本涵義和原則等方面作了一些研究，出現了一批有價值的

3、研究成果。但這些研究與企業(yè)的激勵機制和激勵方法研究相比仍然還不完善，因此，結合黨政人才的特征，來系統(tǒng)地分析黨政人才的激勵機制和激勵方法，積極探索完善高效的黨政人才激勵機制，具有一定的理論意義。本文從四個部分提出完善黨政人才激勵機制的對策，以期為創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的用人環(huán)境盡一份力。第一部分是激勵相關理論概述，簡要介紹激勵的含義、類型、理論依據及激勵機制的建立，了解激勵理論的相關情況；第二部分是黨政人才激勵機制現狀分析，特別是公務員激