中國(guó)工會(huì)維權(quán)職能法律問(wèn)題研究.pdf

1、2013年7月23日，被稱為“國(guó)內(nèi)首例員工起訴企業(yè)工會(huì)”的“王亞芳訴沃爾瑪深國(guó)投百貨有限公司深圳香蜜湖分店工會(huì)委員會(huì)”一案，在深圳市福田區(qū)法院開(kāi)庭審理。本案中沃爾瑪工會(huì)因在一起企業(yè)與員工的勞資糾紛中沒(méi)有盡到應(yīng)盡的責(zé)任而被起訴。這是建國(guó)以來(lái)第一起員工將未盡義務(wù)的工會(huì)告上法庭的案件，也又一次將工會(huì)如何履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)問(wèn)題推上了風(fēng)口浪尖。
　　2013年10月22日中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)審議并通過(guò)了《關(guān)于中國(guó)工會(huì)章程

2、（修正案）的決議》，更進(jìn)一步明確了我國(guó)工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律職能。分別對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作、工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)、強(qiáng)化工會(huì)資產(chǎn)的監(jiān)督管理、基層工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)等方面做了修改，為工會(huì)組織如何發(fā)揮對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能提供了法律依據(jù)，較之以前有了明顯的進(jìn)步。這不僅順應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立以及深入改革的需要，更彰顯了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者人權(quán)的基本維護(hù)與對(duì)弱勢(shì)群體的基本人文關(guān)懷。但制度并非萬(wàn)能，客觀面對(duì)我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多變，大量的勞動(dòng)

3、糾紛和沖突發(fā)生，勞動(dòng)者合法權(quán)益遭到侵害的現(xiàn)實(shí)，工會(huì)維權(quán)職能發(fā)揮的現(xiàn)狀仍不理想。
　　本文嘗試運(yùn)用價(jià)值分析方法剖析工會(huì)的法律地位與職能，就工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)利的保護(hù)問(wèn)題進(jìn)行討論;運(yùn)用比較分析法對(duì)比我國(guó)與西方發(fā)達(dá)國(guó)家工會(huì)維權(quán)制度的異同，借鑒世界發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，緊密聯(lián)系我國(guó)實(shí)際完善我國(guó)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定;另外，本文深入分析了我國(guó)工會(huì)維權(quán)機(jī)制存在的問(wèn)題和不足，在此基礎(chǔ)上就進(jìn)一步完善工會(huì)的法律獨(dú)立性、加強(qiáng)工會(huì)參與集體協(xié)商機(jī)制體制