巴納德的協作系統思想研究.pdf

1、分類號學校代碼10542密級學號2QQ旦2Q21115三巴納德的協作系統思想研究ResearchonBarnard’SThoughtsoftheCooperationSystem湖南師范大學學位評定委員會辦公室二O一二年五月中文摘要切斯特巴納德(1886—1961)是西方現代管理理論中社會系統學派的創(chuàng)始人，被譽為現代管理理論之父。針對管理與組織理論的一系列基本問題，巴納德提出了與傳統管理和組織理論完全不同的觀點。他將組織視為一個復雜的社

2、會協作系統，并認為在分析和研究管理問題時應融入社會學的觀點。在他看來，組織無法長久維持的原因在于沒有達到維持組織生存所必需的條件：有效性和有能率。如果組織既能夠滿足參與其中的參與者的動機又能夠保持有效性的話，那么組織中的協作就會持續(xù)進行，組織也會繼續(xù)運行。巴納德提出的“有效性”和“能率“這兩條原則將正式組織的要求同個人的需要結合起來，這在管理思想上是一個重大的突破與創(chuàng)新。本文共分為四個部分，粗淺地研究和分析了巴納德的協作系統思想。第一部

3、分是緒論，主要介紹選題的依據和意義、國內外研究動態(tài)以及研究的基本思路和方法；第二部分主要分析了協作系統思想產生的理論背景，通過對科學管理理論和人際關系理論價值的分析，得出協作系統思想產生的合理性，通過對科學管理理論和人際關系理論缺陷的研究，得出協作系統思想產生的必然性；第三部分系統地介紹了協作系統思想的主要內容，對協作系統思想的相關概念進行了界定，在對個人行為的有效性及能率、協作行為的有效性及能率和協作系統的有效性及能率的概念進行闡述的