我國公務員績效考核激勵效果研究.pdf

1、分類號 U D C 論文題目 1 0 1 2 6 —3 1 0 1 0 0 4 0 密 級 編 號 研究生： 查鑾咂 指導教師： 萱邋左塾援 專 業(yè)： 短墮笪理 研究方向：理岱亟應堡途皇亟應笪理 院 ( 系) ： 公基笪堡堂院 2 0 1 3 年5 月2 7 日我國公務員績效考核激勵效果研究摘要我國社會正處于社會轉型期，面臨巨大機遇的同時，也面臨諸多的挑戰(zhàn)。公民對政府的期待越來越多，社會對公務員的監(jiān)督力度越來越強，公共部門及公務員都需要

2、適應形勢迎接挑戰(zhàn)。為了更好的適應時代發(fā)展，加強公務員績效管理水平，我國建立了公務員績效考核體系，更好的激發(fā)公務員的潛力。但是，從實際情況看來，我國公務員績效考核的激勵效果由于政治文化環(huán)境、公務員和政府部門目標的多元化及績效考核本身等方面的原因，使得績效考核的效果并沒有得到充分的發(fā)揮。本文提出我國公務員績效考核激勵效果發(fā)揮的評價標準，結合這些評價標準從多角度入手研究當前我國績效考核激勵效果發(fā)揮的現(xiàn)狀及問題，并以影響激勵效果發(fā)揮的障礙因素分

3、析為切入點，重點提出優(yōu)化我國公務員績效考核激勵效果的相關對策，以期對我國公務員績效考核的激勵效果優(yōu)化做出貢獻。在對策提出過程中，從加強政治文化建設、把握新時期公務員人性特征、建立科學的職位分類制度及建立并完善科學的公務員績效管理體系角度具體細化分析。通過對公務員績效考核激勵效果的基本概念及理論分析研究，結合我國公務員績效考核激勵效果的現(xiàn)狀，總結了我國公務員績效考核激勵效果的評價標準，成為了本文的一大亮點。關鍵詞：公務員；績效考核；激勵效