勞務派遣中雙重賠償法律問題研究.pdf

1、隨著近年來經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)村城鎮(zhèn)化速度顯著加快，越來越多的勞動力從農(nóng)村涌向城市，成為合法勞動關系的主體之一。伴隨著經(jīng)濟同步前進的，也包括人們的維權意識以及對法律信仰的漸進式上升。勞務派遣作為一種對我國而言比較新型的用工形式，2007年《中華人民共和國勞動合同法》中正式設置專章確立予以規(guī)范。在勞動關系中，對勞動者合法權益的最大限度維護，尤其是當出現(xiàn)勞動者受到用人單位以外的第三方人身侵權并造成傷亡事故之后，應當如何及時高效的完善救濟手段，

2、是需要值得深入研究的問題。即便起步較晚的勞務派遣已經(jīng)快速膨脹并且趨向于主流化，仍然不可避免的出現(xiàn)新型的維權問題。通常在出現(xiàn)上述情況后，受害人本人及其家屬會選擇向法院提起人身損害賠償之訴和工傷保險賠償之訴，來彌補受害方遭受的損害。而當涉及到勞務派遣法律關系中，雇主由兩方主體轉換成為三方主體，權利救濟較之典型的法律關系則更為麻煩。
　　現(xiàn)行我國的勞務派遣制度在實質上給用人單位提供了一個逃避責任的契機，在出現(xiàn)侵權責任事故之后用人單位與用

3、工單位互相推諉，不僅不利于勞動者權利的維護，更不利于整個就業(yè)環(huán)境的發(fā)展。尤其是在實際情況中，諸多用人單位并未按照法律規(guī)定為職工的提供社會保險費用，反而以資金不足為由要求用工單位出具此款項。一旦職工于工作中遭遇人身侵權損害，往往用工單位要承擔本不應由其承擔的工傷保險賠償。鑒于《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定了，因用人單位以外的第三人侵權造成的勞動者人身損害，賠償權利請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院

4、應予支持。因此往往會造成，受害職工有權利獲得雙重賠償，而雙重賠償?shù)目铐梾s都由用工單位一方出具。這樣的做法既不符合法理也不符合情理。
　　本論文的研究內容是建立在我國的有關勞務派遣的現(xiàn)有法律法規(guī)之上，即為勞務派遣中工傷損害賠償與人身損害賠償是否可以雙重賠償。通過對雙重賠償?shù)姆秶c侵權責任賠償數(shù)額界定的不同情況進行分析與比對，來研究與探討司法實務中雙重賠償問題相關的不合理處。同時，通過最高人民法院關于雙重賠償案件中關于勞務派遣的裁定，