社會(huì)連帶視角下勞動(dòng)法的價(jià)值.pdf

1、關(guān)于價(jià)值問題的探討是一個(gè)學(xué)科的首要問題。勞動(dòng)法的價(jià)值是勞動(dòng)法的精神所系，是勞動(dòng)法一切制度的匯聚點(diǎn)和中心，它像燈塔一樣指引著勞動(dòng)法的航向。而在我國勞動(dòng)法學(xué)界，勞動(dòng)法注釋似乎更受青睞，而勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論相關(guān)研究，特別是價(jià)值研究，則相對(duì)薄弱。
　　社會(huì)連帶理論認(rèn)為人類社會(huì)存在社會(huì)連帶的客觀事實(shí)，社會(huì)是由各個(gè)部分組成的有機(jī)整體，各個(gè)部分地位、強(qiáng)弱有所差異。社會(huì)分工的復(fù)雜化使這種互相依賴的社會(huì)連帶關(guān)系愈加強(qiáng)化，任何一個(gè)群體都無法脫離整體獨(dú)存。

2、作為勞動(dòng)關(guān)系的雙方，即雇主與雇員也是如此。盡管在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方的強(qiáng)弱、地位不同，但隨著社會(huì)分工的深化，這種不可分割的社會(huì)連帶關(guān)系愈發(fā)突顯。
　　勞動(dòng)法是關(guān)于在勞動(dòng)關(guān)系中處于從屬地位的雇傭關(guān)系的法律規(guī)則的總和。本文以社會(huì)連帶理論為視角，來審視勞動(dòng)法的價(jià)值。從群體的角度來看，雇主作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，雇員作為勞動(dòng)關(guān)系的另一方，誰也無法獨(dú)立存在，秩序是在這個(gè)視角下的勞動(dòng)法的首要價(jià)值。其次，從個(gè)體而言，沒有正義，勞動(dòng)秩序就失去了活力，雇主

3、與雇員之間的社會(huì)連帶職責(zé)也無法實(shí)現(xiàn)，所以正義是勞動(dòng)法的第二個(gè)價(jià)值。
　　勞動(dòng)法的秩序價(jià)值和正義價(jià)值本質(zhì)上是統(tǒng)一的，皆根植于雇員與雇主的社會(huì)連帶之中，兩者都要在這種連帶中實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)秩序離開正義無法長久，正義離開秩序也無法實(shí)現(xiàn)。
　　勞動(dòng)法價(jià)值充分反映了勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的特質(zhì)，充分反映了雇員與雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的分工、連結(jié)方式和程度。勞動(dòng)法價(jià)值有利于對(duì)人們對(duì)勞動(dòng)法的系統(tǒng)把握和基本制度建立，這就要求我們在理論研究、邏輯判斷、具體實(shí)踐中