論商業(yè)秘密權和勞動權的沖突與協(xié)調——競業(yè)禁止的法律規(guī)制.pdf

1、進入知識經(jīng)濟時代,科技和人才在經(jīng)濟發(fā)展中起著越來越重要的作用。商業(yè)秘密作為一種無形財產(chǎn)權,越來越受到企業(yè)的重視。而企業(yè)在采取各種措施保護其商業(yè)秘密的過程中,往往會對員工的權利作出限制,影響到員工自由擇業(yè)的權利。而勞動權作為一項基本人權,是公民生存權和發(fā)展權的保障,受到憲法的確認和保護。
　　 同為應受法律保護的合法權益,勞動者的勞動權和企業(yè)商業(yè)秘密權的沖突日益凸顯,兩種權利互相之間的限制和損害現(xiàn)實地擺在面前,僅靠市場這一“無形的

2、手”來調節(jié)兩者的關系顯然力有不逮,通過國家立法干預成為消弭此等沖突和損害的唯一方法。建立合理的競業(yè)禁止制度,已經(jīng)成為世界各國妥善處理人才流動與商業(yè)秘密保護利益沖突的通行有效的手段。本文立足勞動權和商業(yè)秘密權的沖突與平衡的分析,從競業(yè)禁止的制度設計和合理的規(guī)制為視角,試圖從法律制度的構建和完善上尋求這一對權利沖突平衡的有效途徑。
　　 第一章首先對商業(yè)秘密保護的基礎進行價值性的分析,通過對商業(yè)秘密的歷史沿革、概念和性質的分析,對商

3、業(yè)秘密的內涵和外延作界定和論述,并在此基礎上引出對商業(yè)秘密權保護的價值性分析。
　　 第二章側重于對勞動權及其法律保護的論述。包括對勞動權產(chǎn)生的經(jīng)濟背景、政治背景和人文背景的回顧、對勞動權的概念和權利構成的闡述以及對勞動權地位和特征的論述。
　　 在前兩章的分析基礎上,第三章則著眼于商業(yè)秘密保護和勞動權之間的沖突的分析,通過對兩者之間沖突的原因剖析以及因此種沖突而產(chǎn)生的不利影響的思考,并通過民法原理的分析探討了平衡商業(yè)秘

4、密權保護和勞動權沖突所應當遵循的原則,即利益均衡原則、禁止權利濫用原則和誠實信用原則。
　　 第四章對競業(yè)禁止制度作了全面的闡述。介紹了競業(yè)禁止的概念、分類和價值,從保護目標、適用對象、期限、范圍、補償金等方面對競業(yè)禁止的合理規(guī)制進行了探討,并通過對美國、德國、英國、法國、瑞士、日本等國相關立法的梳理,對世界各國的競業(yè)禁止制度作了回顧和介紹。
　　 第五章回顧了我國競業(yè)禁止的立法發(fā)展過程,對現(xiàn)行法律規(guī)定存在的問題進行了思