我國公共部門女性職業(yè)發(fā)展困境及成因分析——從社會性別視角.pdf

1、隨著社會的不斷進步,我國有關保障女性權益的法律法規(guī)逐漸完善,女性地位的不斷提高,女性在公共部門擔任領導職務的比例不斷增加,使女性在公共部門中的隊伍得到不斷壯大。從表面上看我國公共部門的女性職業(yè)發(fā)展似乎已經取得了不錯的成績,事實上,現實情況并不那么樂觀。當前我國公共部門中女性的職業(yè)發(fā)展仍然存在著很多問題,這些問題都將成為女性職業(yè)發(fā)展道路上或大或小的障礙。
　　當前社會是一個倡導男女在各方面平等的時代,社會性別理論經過筆者的不斷整合最

2、終將其劃分為以下三方面內容:社會性別制度、社會性別差異、社會性別角色。并運用這三方面內容對我國公共部門女性職業(yè)發(fā)展中存在的問題進行原因分析,也是從公共部門女性自身的立場出發(fā)來研究她們的職業(yè)道路和發(fā)展趨勢。嘗試著去論述在我國公共部門里兩性的職業(yè)發(fā)展是協(xié)調的、同步的、并駕齊驅的關系。社會性別理論本身也認為,女性在職業(yè)發(fā)展之路上的持續(xù)奔波從某種意義上來說也正是在尋求自我的救贖,男性和女性職業(yè)發(fā)展只有以兩性差別為基礎才能實現協(xié)調并進,才能真正使