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文檔簡介
1、競業(yè)限制的制度功能在于當用人單位的商業(yè)秘密權和勞動者的自由擇業(yè)權發(fā)生利益沖突時進行利益平衡,而利益平衡的基礎是雙方離職競業(yè)限制協(xié)議約定的“對價”,此“對價”需以商業(yè)秘密具有可保利益以及勞動者負有保密義務為前提,基于此前提要件勞資雙方達成權利義務的對價約定,表現(xiàn)為用人單位擁有要求勞動者履行競業(yè)限制的權利,相對而言勞動者享有要求原單位基于約定或法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?。如此,離職競業(yè)限制協(xié)議方具有正當性和效力。而統(tǒng)計結(jié)果表明:勞資雙
2、方之間的“對價”利益存在失衡的現(xiàn)象。在勞動者因違反離職競業(yè)限制協(xié)議被原單位起訴的案件中,用人單位幾乎保有絕對的勝訴率,而僅有的一些敗訴案件僅能歸咎于經(jīng)濟補償?shù)闹Ц秵栴},導致經(jīng)濟補償事實上已經(jīng)難以影響協(xié)議的效力。本文在案例統(tǒng)計的基礎上通過實證研究,發(fā)現(xiàn)離職競業(yè)限制協(xié)議效力認定的問題,通過分析其具有的勞動合同屬性以及勞資雙方協(xié)議約定的對價基礎,為其效力認定提供完善路徑。全文由引言、正文和結(jié)語三個部分構成。
引言主要探求競業(yè)限制的現(xiàn)
3、狀以及現(xiàn)實中出現(xiàn)的問題,介紹本文的研究現(xiàn)狀、研究意義以及研究方法。
正文主要包括五個部分。第一部分通過對案例統(tǒng)計,以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)了離職競業(yè)限制協(xié)議裁判的現(xiàn)狀:首先,協(xié)議被認定為有效的比例極高;其次,勞動者違約率極高;最后,作為“對價”基礎之一的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц肚闆r對勞動者極度不利。
第二部分是裁判現(xiàn)狀的原因。主因是現(xiàn)行司法解釋傾向于經(jīng)濟補償與協(xié)議效力的分離,認為協(xié)議的有效性使得勞動者擁有請求權基礎,更利于勞動者,這導
4、致司法裁判者機械性的適用現(xiàn)行法律的規(guī)定,最終造成經(jīng)濟補償已不能成為勞動者的抗辯理由,如此協(xié)議雙方的“對價”基礎喪失,勞動者陷入競業(yè)限制的制度困境。
第三部分主要是分析協(xié)議效力的價值基礎。分析協(xié)議與一般民事合同的區(qū)別,具有勞動合同屬性,應屬于勞動合同的一種補充性條款,體現(xiàn)《勞動合同法》的價值理念,同時其制度功能在于對勞動者與用人單位之間的利益沖突進行平衡,并非僅強調(diào)保護用人單位一方的商業(yè)秘密利益,其是一種雙保護下的利益平衡。
5、r> 第四部分理清協(xié)議的性質(zhì)和對價基礎與協(xié)議效力認定之間的關系問題。協(xié)議的性質(zhì)屬于勞動合同的附屬性條款,強調(diào)公權力干預下的意思自由,傾斜保護勞動者,實質(zhì)審查競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容,因此對協(xié)議效力的認定需持謹慎且嚴格的態(tài)度。
第五部分是協(xié)議效力認定的完善路徑。首先需要重拾經(jīng)濟補償?shù)摹皩r”制度功能,經(jīng)濟補償作為競業(yè)限制協(xié)議的“對價”基礎與其效力息息相關,并非處以一種分離的狀態(tài)。其次,需對勞動者“傾斜”保護,同時將協(xié)議與一般民事合同
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