梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作壓力對(duì)離職傾向的影響研究.pdf

1、梅州市地區(qū)梅州市的偏遠(yuǎn)山區(qū)，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后，物質(zhì)生活和經(jīng)濟(jì)待遇與其他發(fā)達(dá)地區(qū)有所差距。同時(shí)，梅州市與梅州市發(fā)展核心的珠三角地區(qū)距離甚遠(yuǎn)，導(dǎo)致信息上有所滯后。工作壓力大、經(jīng)濟(jì)待遇較差、職業(yè)前景不十分明朗等情況下，大部分的梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都表示工作壓力巨大。過(guò)大的工作壓力不僅對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的個(gè)人、家庭和組織帶來(lái)極為不利的影響，甚至導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部離職行為的產(chǎn)生。作為我國(guó)基層政府職能的主要履行者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部肩負(fù)著基層社會(huì)管理和服務(wù)職能的任務(wù)，他們的

2、心理健康狀況和行為方式對(duì)社會(huì)具有直接的影響作用。因此，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力和離職傾向問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的研究，分析現(xiàn)階段梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力和離職傾向的狀況，并探討工作壓力與離職傾向的關(guān)系，為科學(xué)管理工作壓力和有效降低離職傾向、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的有效性和針對(duì)性具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本研究在回顧既有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上選取 OSI量表和離職傾向量表分別測(cè)量梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作壓力和離職傾向狀況。調(diào)研采用現(xiàn)場(chǎng)派發(fā)回收問(wèn)卷的方式，樣本覆蓋梅州市4

3、個(gè)縣區(qū)共280位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行信度效度分析、描述性分析和回歸分析，得出如下主要結(jié)論：（1）梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的總體壓力水平處于中等偏上，離職傾向的情況處于中等水平。（2）梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力的不同維度與離職傾向之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系?；貧w分析表明，工作壓力對(duì)離職傾向存在著一定的預(yù)測(cè)作用，但是只有工作壓力的部分維度上對(duì)離職傾向存在著預(yù)測(cè)作用。（3）針對(duì)分析結(jié)果，分別從個(gè)人層面和組織層面提出有助于緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力、降低離職傾向