The Role of Human Resource Management in Corporate Social Responsibility漢譯實(shí)踐報(bào)告.pdf

1、《人力資源管理在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用》(TheroleofHumanResourceManagementinCorporateSocialResponsibility)是科羅·斯特蘭貝格(CoroStrandberg)為加拿大工業(yè)部所做的一份報(bào)告，主要闡述了人力資源管理在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用。本文便是基于該報(bào)告漢譯而撰寫的翻譯實(shí)踐報(bào)告。
　　目標(biāo)文本是一份指導(dǎo)性報(bào)告，說(shuō)明性、信息性較強(qiáng)，結(jié)構(gòu)緊密，語(yǔ)言表達(dá)客觀，無(wú)個(gè)人感情色彩，既屬

2、于學(xué)術(shù)文體，也可歸于信息類文本。目標(biāo)文本中大量使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，長(zhǎng)難句多也是其語(yǔ)言特點(diǎn)之一。因此，本人翻譯時(shí)，將重點(diǎn)和難點(diǎn)集中于專業(yè)術(shù)語(yǔ)和長(zhǎng)難句的理解和翻譯。
　　基于目標(biāo)文本的特點(diǎn)，譯者為了將翻譯做好，做了以下準(zhǔn)備:預(yù)先熟悉了人力資源管理中的常用英漢雙語(yǔ)詞匯;為了彌補(bǔ)專業(yè)知識(shí)的不足，譯者閱讀了大量論述人力資源管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任二者關(guān)系的英漢雙語(yǔ)文獻(xiàn);此外，譯者還找到了關(guān)于人力資源管理的中英雙語(yǔ)文獻(xiàn)，作為平行文本以資參考。
　　

3、長(zhǎng)難句的翻譯一直是翻譯中的難點(diǎn)，對(duì)于這一文本而言也不例外。在具體的翻譯中，譯者首先對(duì)句子進(jìn)行分析，確定其難點(diǎn)，然后再用合適的方法對(duì)其進(jìn)行翻譯，例如部分長(zhǎng)句按其邏輯關(guān)系與中文的異同，運(yùn)用順序譯法、逆序譯法來(lái)處理;部分長(zhǎng)句的主句和修飾語(yǔ)、分句之間意義相對(duì)獨(dú)立，則采用分譯法處理;另有部分句子結(jié)構(gòu)復(fù)雜，行文習(xí)慣不同于中文，則綜合幾種不同的譯法進(jìn)行翻譯。
　　初譯后，在檢查自己譯文時(shí)，譯者發(fā)現(xiàn)譯文缺少連貫性，因而分析了原文運(yùn)用的照應(yīng)和省略等